¿Alguna vez ha trabajado con alguien que sea capaz de tomar nueva información y extrapolar respuestas y pensar en situaciones sin dejar que el conocimiento o la información previos se interpongan en su camino? ¿Haces esto a diario? 

Eso es inteligencia fluida.

Creada por el psicólogo Raymond Cattell en 1963, la inteligencia fluida se conceptualizó como parte de la matriz de inteligencia general que, en su opinión, estaba dividida en dos áreas. Inteligencia fluida e inteligencia cristalizada.

Vamos a echar un vistazo más de cerca a lo que significa la inteligencia fluida, desarrollando una mayor comprensión de cómo se prueba y mide, y la diferencia con la inteligencia cristalizada.

La evaluación de aptitud de Thomas también le ayudará a comprender mejor la inteligencia fluida y le proporcionará una herramienta de medición eficaz en las áreas que cubre este campo.

¿Qué significa inteligencia fluida?

La inteligencia fluida es la capacidad de pensar de manera abstracta, razonar rápidamente y resolver problemas independientemente de cualquier conocimiento adquirido previamente. Te habrás encontrado, o tal vez eres alguien que puede tomar nueva información y formular ideas, teorías e incluso resolver problemas independientemente de la información que hayas construido a lo largo del tiempo con conocimiento y experiencia.

Cuando se trata de pensar en diferentes tipos de inteligencia, es posible que haya estado pensando en dos tipos específicos de inteligencia e incluso en personas. Aquellos que tienen la capacidad de encontrar soluciones sin mucho conocimiento previo y luego están aquellos que tienen un cuerpo de conocimientos y un conjunto de habilidades especializadas que se han adquirido a lo largo del tiempo. La primera se puede definir como inteligencia fluida, pero la segunda se puede definir como inteligencia cristalizada.

Es común escuchar que con el tiempo, las personas sienten que su inteligencia está disminuyendo. Sin embargo, es más exacto decir que la inteligencia fluida puede disminuir y la inteligencia cristalizada puede aumentar.

Piense en acertijos o estrategias de resolución de problemas. La inteligencia fluida es la clave para desbloquear estas áreas en particular porque, no necesariamente encontrará la solución antes, por lo que el nivel de pensamiento abstracto es esencial para encontrar soluciones.

Si bien la inteligencia cristalizada es esencial para muchos aspectos diferentes de la vida y en el lugar de trabajo, también existe una necesidad creciente de una inteligencia más fluida. Estamos desarrollando lugares de trabajo que requieren un pensamiento más abstracto para resolver problemas complejos que las generaciones anteriores y necesitamos ese aprendizaje para ayudarnos a comprender y aprender a un mayor ritmo también.

¿Cómo se prueba y mide la inteligencia fluida?

Hay varias formas diferentes de medir la inteligencia fluida, esto incluye la prueba de habilidades cognitivas de Woodcock-Johnson, las matrices progresivas de Raven y la escala de inteligencia de Wesschler para niños. Cada uno mira diferentes áreas de la inteligencia fluida, todas con el mismo objetivo, sin embargo, de comprender cuánto o poco alguien exhibe estas habilidades cognitivas.

La prueba de Woodcock-Johnson implica analizar el pensamiento categórico y el razonamiento secuencial. Aquí es donde se presentan los acertijos en un orden ascendente de dificultades y luego se utilizan para probar la inteligencia fluida del candidato en los patrones de pensamiento.

Las matrices progresivas de Raven evalúan la relación entre varias representaciones mentales. La prueba es una opción múltiple no verbal que “requiere la realización de varios dibujos basados ​​en la capacidad de los examinados para notar características pertinentes basadas en la posición espacial de varios objetos”.

Finalmente, la Escala de Inteligencia de Wesschler para Niños se basa exclusivamente en estímulos visuales y es una prueba no verbal pura que consiste en una prueba de razonamiento matricial y una evaluación del concepto de imagen.

Se entiende comúnmente que la inteligencia fluida puede disminuir con el tiempo y alcanzar su punto máximo a finales de los 20 en la mayoría de las personas. Se cree que esto se debe a que necesitamos menos de las habilidades que aporta la inteligencia fluida y dependemos más del conocimiento y la experiencia acumulados para funcionar en nuestras actividades diarias. Algunos estudios incluso han sugerido que nuestra inteligencia fluida no disminuye hasta que llegamos a los 40 años.

Sin embargo, es importante seguir probando estas habilidades a medida que envejecemos. Desde la función cerebral general hasta la capacidad de comprender para qué roles estamos adaptados en nuestro trabajo. Sí, los empleadores y los gerentes de reclutamiento pueden identificar candidatos más adecuados a partir de este tipo de pruebas y proporcionar una mayor comprensión de los candidatos a partir de los niveles de inteligencia fluida y los resultados de inteligencia cristalizada, más que solo un CV o una entrevista cara a cara.

Inteligencia fluida vs inteligencia cristalizada

La inteligencia cristalizada se basa en hechos y tiene sus raíces en la experiencia. A medida que envejecemos, nuestra inteligencia fluida disminuirá, mientras que la inteligencia cristalizada seguirá aumentando, alcanzando un máximo de los 60 y 70. Al igual que con la inteligencia fluida, comenzará a desarrollar este tipo de inteligencia cuando sea niño, y cuanto mayor sea, más dependerá de ella porque habrá experimentado más de qué aprovechar.

Si bien puede considerar que están separados, están estrechamente relacionados entre sí y, debido a la multiplicidad de tareas, utilizamos ambos en muchas de las mismas situaciones. Por ejemplo, en un examen de matemáticas, podemos usar inteligencia fluida para formular una estrategia para responder a las preguntas en un período de tiempo determinado, pero usaremos inteligencia cristalizada para poder responder las preguntas.

En inteligencia fluida podemos:

• Resolver problemas sin necesidad de conocimientos previos
• Utilice un mayor pensamiento abstracto para analizar problemas, acertijos y obstáculos mentales para encontrar soluciones.

En inteligencia cristalizada podemos:

• Utilizar la experiencia y los conocimientos previos para ayudar a resolver problemas.
• Tener conciencia de las situaciones con las que estamos familiarizados para ayudarnos a navegar.

Se solía considerar que una vez que la inteligencia fluida alcanzaba su punto máximo, no había forma de entrenar esto o reavivar los beneficios de este tipo de pensamiento. Sin embargo, los estudios han demostrado que la inteligencia fluida se puede administrar a medida que envejecemos e incluso se puede volver a encender gracias a los juegos y aplicaciones de entrenamiento cerebral cuando se usa correctamente.

Hay muchos roles en los que se requieren ambos tipos de inteligencia, pero con el panorama empresarial en constante cambio y el papel de la tecnología en diferentes campos, la inteligencia fluida se promociona como una de las grandes ventajas de la gestión estratégica durante la próxima década.

Con la capacidad de la inteligencia fluida para no tomar lo que sucedió en el pasado como punto de referencia, la capacidad de adquirir nueva información y formular nuevas estrategias sin sesgos será esencial para navegar por las aguas comerciales durante la próxima década.

Los gerentes de contratación y los especialistas en contratación estarían en una mejor posición para probar los niveles de inteligencia fluida para muchos roles diferentes en una empresa que solo el conocimiento adquirido para ver dónde puede estar el mayor nivel de éxito potencial.

La inteligencia fluida es la capacidad de pensar de manera abstracta, razonar rápidamente y resolver problemas independientemente de cualquier conocimiento previamente adquirido. Si bien se considera separado de la inteligencia cristalizada, están estrechamente interrelacionados y, debido a la multiplicidad de tareas, utilizamos ambos en muchas de las mismas situaciones.

Al poder comprender los desafíos a los que se enfrentan las empresas durante la próxima década, la inteligencia fluida se está debatiendo acaloradamente y se considera que es de vital importancia en el mundo empresarial. Saber cómo evaluar con precisión la inteligencia fluida es, por tanto, muy importante.

Thomas tiene una gama de  soluciones y herramientas que miden los atributos asociados con la inteligencia fluida para ayudarlo a contratar personas más inteligentes para el lugar de trabajo. Para obtener más información sobre nuestras soluciones, hable con un miembro de nuestro equipo .