¿Alguna vez has oído hablar de la capacidad cognitiva? La respuesta es más que probable, sí. Pero, ¿qué significa en lo que respecta al lugar de trabajo?

En resumen, la capacidad cognitiva es el predictor más fuerte del desempeño laboral para todos los niveles de empleo en todas las industrias. Ser capaz de probar las habilidades cognitivas de los candidatos en la etapa de la entrevista o incluso de sus empleados actuales le dará una idea de las habilidades de aprendizaje y razonamiento para ayudar a predecir la aptitud futura de un candidato para el puesto.

Desde la resolución de problemas hasta la planificación, desde el pensamiento abstracto hasta la comprensión de ideas complejas, una mayor comprensión de las pruebas de capacidad cognitiva le dará mejores resultados en la calidad de las decisiones de contratación y, a cambio, mejorará los resultados de su empresa.

Examinaremos más de cerca la capacidad cognitiva a lo largo de esta guía y mostraremos cómo puede ayudar en gran medida a influir en sus decisiones de contratación y en el éxito general de su negocio a lo largo del tiempo. Finalmente, también echaremos un vistazo a las evaluaciones de Thomas, que lo ayudarán a obtener una mayor comprensión práctica de la capacidad cognitiva y cómo se puede implementar en su lugar de trabajo.

¿Qué es la capacidad cognitiva?

La capacidad cognitiva en su nivel más básico es necesaria para la adaptación y supervivencia humanas. Conocida como inteligencia general, es nuestra capacidad para pensar de manera abstracta, comprender ideas complejas, aprender rápidamente y de la experiencia.

Es uno de los temas más estudiados en el campo de la genética del comportamiento. Teniendo en cuenta la capacidad de alguien para razonar, pensar en términos abstractos, comprender ideas complejas y aprender rápidamente, la capacidad cognitiva se trata de comprender situaciones y descubrir qué se requiere para superar o resolver un problema, y ​​planificar con anticipación cómo hacerlo. .

También va más allá del desempeño laboral. Existe un consenso general de que la capacidad cognitiva es un gran predictor del éxito educativo e incluso de cuán saludable (o no) va a ser. Esto se debe a que existe un cierto razonamiento sobre cómo la genética y el medio ambiente constituyen la capacidad cognitiva en la adolescencia y cómo las decisiones que tomemos en este momento crucial influirán en nuestro éxito futuro.

¿Qué es una evaluación de la capacidad cognitiva?

Los empleadores y los gerentes de contratación utilizan una evaluación de la capacidad cognitiva para evaluar la capacidad de un candidato para procesar información mientras trabaja en un período de tiempo determinado. Las evaluaciones generalmente se dividen en segmentos individuales, como pruebas verbales , no verbales y numéricas.

El formato, el tipo de pregunta, la experiencia del usuario e incluso el contenido variarán ampliamente entre las diferentes evaluaciones de la capacidad cognitiva. Básicamente, todo depende de lo que intenten medir las pruebas y de cómo se utilizarán las interpretaciones individuales para ayudar a tomar las decisiones de contratación.

Los métodos de prueba tradicionales han incluido exámenes escritos en los que se utiliza una hoja de papel con un gráfico, una tabla, una imagen o un párrafo con un candidato y las preguntas están relacionadas con lo que esté en el papel. Se le pedirá al examinado que interprete lo que está en el papel y se le presentarán varias opciones entre las que podrá elegir la respuesta correcta. Algunos exámenes incluyen respuestas construidas o incluso hacer que el examinado escriba sus propias respuestas.

Cada evaluación también se puede utilizar para diferentes funciones y propósitos laborales. Las evaluaciones de razonamiento lógico son esenciales para roles que requieren características complejas de resolución de problemas y toma de decisiones. Las evaluaciones de razonamiento numérico predicen el desempeño para trabajos que requieren conocimiento numérico, pensamiento abstracto y resolución analítica de problemas.

El uso correcto de estas herramientas, especialmente para los puestos que tiene dentro de su organización, puede ser de gran beneficio con el tiempo para ayudar a identificar al candidato adecuado que pueda mostrar el razonamiento cognitivo necesario para hacer su trabajo lo mejor que pueda.

¿Cómo se utilizan las pruebas de capacidad cognitiva?

Las pruebas de capacidad cognitiva se utilizan como una gran herramienta para que los empleadores y gerentes de contratación puedan evaluar cómo se desempeñará un candidato en el puesto, sin tener que tomar una decisión de contratación para estar seguros. En resumen, se utilizan para ayudar a predecir qué tan bien se desempeñará una persona en el papel que se anuncia.

Imagínese si tuviera la capacidad de saber qué tan bien se desempeñaría alguien en función del tipo de tareas que se requieren en el día a día. Ahora piense en cuando miró a los candidatos en el pasado y pensó que eran perfectos para el puesto para luego descubrir que no lo eran.

Eso es porque cosas como C.V’s e incluso las entrevistas pueden ser limitadas cuando se trata de descubrir las habilidades cognitivas del candidato. No podrá evaluar o interpretar correctamente qué tan bien se desempeñarán a partir de estas medidas a la vez.

Todas las diferentes pruebas que se utilizan para descubrir el nivel de capacidad cognitiva de un candidato proporcionarán información y muchas ventajas para los empleadores y los gerentes de contratación.

Desde poder predecir el desempeño laboral hasta identificar el potencial oculto, la parte esencial de todo esto es que las pruebas cognitivas pueden usarse para ayudarlo a descubrir más en una campaña de reclutamiento que solo la selección de CV estándar.

Vamos a echar un vistazo más de cerca a los diferentes tipos de pruebas y cómo es su capacidad de medir y por qué es importante.

¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de capacidad cognitiva?

Tradicionalmente, existen seis tipos de pruebas de capacidad cognitiva; éstos incluyen; razonamiento numérico, razonamiento verbal, habilidad espacial, razonamiento lógico, agilidad de aprendizaje y rapidez y precisión perceptiva. Para hacerlo aún más simple, se pueden dividir en capacidad cognitiva verbal, capacidad cognitiva no verbal y capacidad cognitiva numérica.

Habilidad cognitiva verbal

La inteligencia verbal es la capacidad de evaluar información y resolver problemas utilizando el razonamiento basado en el lenguaje. Esto puede implicar leer o escuchar palabras, conversaciones o incluso escribir. Nuestro mundo se construye alrededor de la construcción de ser capaz de asimilar información cuando se necesita escuchar o leer palabras en busca de significado y expresar conocimientos a través del lenguaje hablado.

La prueba de la capacidad cognitiva verbal puede incluir escuchar y recordar información hablada; resolver problemas basados ​​en el lenguaje de naturaleza literaria o lógica o comprender el significado del pasaje del texto.

Habilidad cognitiva no verbal

La inteligencia no verbal describe mejor las habilidades de pensamiento y resolución de problemas que no requieren la producción y comprensión del lenguaje verbal. Esto se usa con los tipos de pruebas que requieren la manipulación o la resolución de problemas de información visual y varían en la cantidad de razonamiento interiorizado, abstracto o conceptual para completar una tarea.

La prueba de las habilidades cognitivas no verbales puede incluir el reconocimiento de patrones en formas, la identificación de secuencias en patrones de colores e incluso la medición de la capacidad de un candidato para trabajar con nuevos conceptos e ideas.

Habilidad cognitiva numérica

La inteligencia numérica es específica para comprender las habilidades numéricas y matemáticas de un candidato sin que sea necesariamente una prueba de matemáticas. Intenta descubrir la capacidad de una persona para trabajar con números y también cómo interpretas esos datos.

Hay varios componentes en un examen de capacidad cognitiva numérica, estos incluyen cálculo numérico, estimación, razonamiento e interpretación de datos.

Cuando se trata de reclutamiento y selección, comprender el rol que necesita cumplir junto con las habilidades cognitivas que se requieren, seleccionar las pruebas adecuadas lo ayudará a encontrar un candidato que sea más adecuado para el puesto y que vaya más allá de lo que dice un CV.

Qué miden las pruebas de capacidad cognitiva

Las pruebas de capacidad cognitiva evalúan las habilidades involucradas en el pensamiento. Por ejemplo, razonamiento, percepción, memoria, capacidad verbal y matemática, así como resolución de problemas. Las evaluaciones están diseñadas para plantear preguntas que estimen el potencial de un solicitante para utilizar procesos mentales para resolver problemas laborales o la capacidad de adquirir nuevas habilidades en el conocimiento del trabajo.

Atención retenida

Esta es la capacidad de mirar a su alrededor, reaccionar y aprender sobre las tareas durante un período de tiempo. Es fundamental que desee saber cuánto tiempo la persona puede mantener el enfoque.

El aprendizaje de nuevas habilidades requiere una atención retenida por encima de todas las demás habilidades. La concentración sostenida es la capacidad de concentrarse en una acción o estimulación.

Supresión de respuesta

La supresión o inhibición de la respuesta es la capacidad de restringir la propia reacción a las desviaciones. Por ejemplo, pones a dos personas en una habitación viendo una conferencia en la pantalla. Hay una distracción menor y una de las personas se da la vuelta: esa persona tiene una inhibición de respuesta menor que la que no lo hizo.

Lo bien que alguien responde o, en este caso, no responde a los estímulos externos muestra un equilibrio y compostura sensatos, críticos en situaciones estresantes.

Ritmo de análisis de la información

El ritmo del análisis de la información está relacionado con la facilidad con la que un alumno puede interpretar la información adquirida. Algunos investigadores relacionan esta área con el coeficiente intelectual .

Cuanto más rápido sea el ritmo de procesamiento, mejor será capaz de pensar y comprender de manera más eficiente.

Regulación cognitiva y versatilidad

Esta es otra forma de entender tu mente y tu capacidad para ajustar tu mente, para alterar lo que piensas, la forma en que piensas e incluso cuando piensas en ello. Esto es algo que se requiere en el día a día.

Enfoque simultáneo múltiple

Esta capacidad de resolver un problema con eficacia es un enfoque simultáneo múltiple. Aquí es donde puede trabajar y alternar entre dos o más operaciones involucradas en ellas. En otras palabras, está mejor equipado para realizar múltiples tareas.

Memoria funcional

La forma en que retienes el conocimiento o incluso la capacidad de recordar comandos el tiempo suficiente para ejecutar actividades es memoria funcional. Es un mecanismo neuronal que tiene una pequeña capacidad que puede retener el conocimiento momentáneamente. La memoria de trabajo es esencial para el pensamiento y la dirección de la toma de decisiones y la conducta.

Categorización

Así es como el cerebro clasifica las cosas y las actividades. Esta actividad es la base de nuestra comprensión del universo. También es el aspecto más importante del aprendizaje y el tema esencial de la ciencia cognitiva.

Las categorías son la base del vocabulario y la organización del mundo.

Identificación de patrones

Identificar tendencias y consistencias en el reconocimiento de patrones de datos es identificación de patrones. Hay muchos usos de esta capacidad en el día a día y en el mundo profesional.

Cómo Thomas puede ayudarlo a evaluar la capacidad cognitiva

Por supuesto, hay formas de medir la capacidad cognitiva de un candidato y la prueba de aptitud de Thomas está diseñada específicamente para ayudar a las organizaciones a hacerlo.

Usando 5 métodos de evaluación diferentes, que incluyen razonamiento, velocidad de percepción, velocidad y precisión numérica, significado de palabras y visualización espacial, la evaluación de aptitud de Thomas es una de las evaluaciones más completas y líderes en el mercado. A partir de estas evaluaciones, podrá obtener una comprensión detallada de la capacidad mental de una persona y la rapidez con la que puede comprender un nuevo rol / régimen.

Medir las aptitudes de un candidato le ayuda a comprender si esa persona podrá comprender rápidamente los requisitos del puesto. Puede darle una idea de si tienen la capacidad de adaptarse a nuevos desafíos y si serían adecuados para impulsar el cambio en su organización.

Además de aceptar la palabra del candidato, o simplemente usar una técnica de entrevista que todos hemos enfrentado, la evaluación de aptitud de Thomas ofrece un enfoque completo para la selección de candidatos e incluso las rutas actuales de desarrollo de los empleados, lo que fortalece el negocio.

Los empleadores y los gerentes de contratación utilizan una evaluación de la capacidad cognitiva para evaluar la capacidad de un candidato para procesar información mientras trabaja en un período de tiempo determinado. A partir de pruebas verbales, no verbales y numéricas, las evaluaciones cognitivas se pueden utilizar para seleccionar al candidato adecuado para el puesto en su organización y ayudar a sus empleados actuales a obtener una mayor comprensión de dónde están sus fortalezas y debilidades y, a su vez, desarrollarse con una estructura estructurada. Acercarse.

En Thomas, podemos tener las herramientas para hacer el trabajo y ayudarlo a encontrar la evaluación adecuada para que usted y su equipo se pongan al día. Para obtener más información sobre nuestras herramientas de evaluación de aptitudes, comuníquese con nosotros .