¿Por qué utilizar las herramientas de Thomas International en el reclutamiento?

En este artículo, discutimos por qué debería usar nuestras soluciones en el reclutamiento , cómo realizarlas y el tipo de rasgos o habilidades que miden. Aquí en Thomas, ofrecemos un conjunto completo de herramientas y soluciones , diseñadas para ayudar a que el proceso de reclutamiento sea más robusto y confiable. Siga leyendo para averiguar qué podrían hacer estos tipos de ejercicios para el reclutamiento en su negocio.

¿Qué es identificación y diagnostico de capital humano en el reclutamiento?

Estos se refieren a una variedad de herramientas y soluciones que miden la idoneidad de un candidato para un rol u organización. Estas cubren varias áreas y áreas temáticas diferentes.

Los ejercicios de aptitud miden las habilidades de un candidato, así como sus niveles de inteligencia y ayudan a explorar la aptitud relacionada con las habilidades numéricas, verbales y lógicas para determinar la velocidad de resolución de problemas y procesamiento de información.

Otros ejercicios exploran la personalidad, el comportamiento y la inteligencia emocional para ver cómo se comunican los candidatos y su potencial de liderazgo.

Por qué se utiliza en el proceso de reclutamiento

Por lo general, la selección de los candidatos se lleva acabo revisando su CV o currículum vitae, realizando una entrevista (o una serie de entrevistas) y quizás asignándoles una tarea o proyecto. Las herramientas en el reclutamiento ofrecen información más detallada y perspicaz que estos métodos de evaluación tradicionales. Pueden ayudar a medir la aptitud y la personalidad, y explorar cosas como el estilo de comunicación, la inteligencia emocional y los comportamientos de un individuo en su relación directa con el lugar de trabajo.

Estas ideas permiten a los empleadores determinar qué tan bien podría trabajar dentro de un equipo, su estilo de gestión y su disposición a seguir las reglas o asumir riesgos, por ejemplo. Todos estos son indicadores clave de si alguien es adecuado para un trabajo dentro de una empresa en particular. Además de esto, las ideas de los ejercicios proporcionan valor mucho después del proceso de reclutamiento inicial. No solo pueden reafirmar el calibre de un recluta, sino que también equipan a los gerentes de contratación con la información necesaria para informar futuras conversaciones de progreso y garantizar altos niveles de satisfacción laboral y compromiso.

Lo que buscan los reclutadores con las soluciones de identificación y dagnostico de capital humano

Dependiendo del rol, los gerentes de contratación buscarán diferentes cosas cuando utilizan la gama de herramientas en el reclutamiento. Tome un puesto de Jefe de Marketing de alta presión como ejemplo. Esta publicación puede requerir un individuo que funcione bien en entornos estresantes, se comunique de manera efectiva con las partes interesadas en todos los niveles y con alguien que sea un líder nato.

Por otro lado, una vacante técnica de TI puede requerir un individuo que sea metódico y disciplinado y que funcione bien de forma independiente. De la misma manera, querrás que un líder de equipo posea altos niveles de inteligencia emocional, mientras que un editor deberá demostrar un puntaje sólido para la verificación de errores (de hecho, hay un ejercicio que analiza la capacidad de un individuo para detectar imprecisiones en la información). Para cada uno de los escenarios, hay uno específico o una serie de ejercicios, que medirán cada uno de los rasgos individuales explorados.

¿La identifican y diagnostico de capital humano funcionan en el reclutamiento?

Se dice que la gama de herramientas y servicios de Thomas International ayudan a los empleadores a tomar decisiones más efectivas e informadas en el proceso de contratación, generando más información sobre un candidato, mostrando fortalezas y debilidades e identificando posibles oportunidades de progresión para más adelante.

Pero, ¿realmente funcionan?

Los estudios han demostrado que nuestras soluciones pueden, de hecho, ahorrar tiempo y dinero durante el reclutamiento, y los empleadores han admitido sentirse más seguros al elegir candidatos. Los expertos en el campo mantienen la fiabilidad y la precisión de estas pruebas, pero también aconsejan que estas herramientas se utilicen mejor junto con los métodos tradicionales, como las entrevistas cara a cara. Un estudio encontró que el 75% de las 100 principales compañías de The Times estaban usando la gama de herramientas y servicios de Thomas International junto con otros métodos y de reclutamiento probados.

La identificación y diagnostico de capital humano en el reclutamiento funciona para los candidatos de una manera que a menudo es difícil de hacer con otros métodos, como las entrevistas. Al calificar a los candidatos en criterios establecidos, se hace más fácil distinguir a los candidatos destacados y seleccionar a los más prometedores más rápidamente.

Dicho todo esto, los métodos de ejercicios más tradicionales todavía tienen un lugar en el reclutamiento. En otras palabras, estos por sí solos no son suficientes para informar todas las decisiones de contratación. Las empresas pueden aprovechar al máximo su proceso de reclutamiento cuando usan nuestras soluciones junto con otros métodos de reclutamiento tradicionales. Y es crucial garantizar que el reclutamiento se realice de manera óptima, dados los costos de la contratación deficiente. De hecho, el costo de una contratación deficiente no solo se relaciona con las tarifas de contratación, la capacitación y la pérdida de productividad, sino que también puede tener un impacto severo en la moral y la cultura de la empresa.

Mediante el uso de las soluciones de Thomas International, los empleadores están mejor equipados con un nivel más profundo de comprensión para determinar si un candidato tiene las habilidades y rasgos de personalidad para el papel en cuestión. Para obtener más información sobre Thomas  International y cómo nuestro conjunto de herramientas y servicios para el reclutamiento puede ayudarlo a usted y a su organización, póngase en contacto .