¿Por qué debería invertir en diversidad e inclusión?

Se ha demostrado que mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo crea un entorno en el que hay una mayor innovación con la resolución de problemas y un mejor servicio al cliente en general. Obtenga estas áreas correctamente y mejorará su rendimiento general y su resultado final.

Cultura general de la empresa

Con una gama más amplia de voces para ser escuchadas (edad, género, raza, religión), su empresa se beneficiará de diferentes conocimientos. Esto puede innovar productos u ofertas de servicios o mejorar la comprensión de su negocio del mercado.

Valoración del personal

Los empleados deben poder expresarse basándose en sus perspectivas únicas. Independientemente de su edad, género, raza y religión, valorar los puntos de vista y las opiniones de su personal conduce a la satisfacción general y la “seguridad” para expresar diferentes puntos de vista.

Ser más progresivo

El lugar de trabajo se inclinará naturalmente hacia actitudes más progresistas, lo que a su vez abre el negocio a nuevas oportunidades y mercados. Una visión de diferentes culturas, religiones, géneros y razas significa que el desarrollo de productos y servicios tendrá perspectivas únicas.

Fomentar el pensamiento diverso

Desde generar ideas hasta desarrollar prácticas laborales como, por ejemplo, recopilar y recibir comentarios, tono de correo electrónico o ropa de trabajo. Fomentar el pensamiento diverso toma muchos caminos, pero es esencial para desarrollar la cultura del lugar de trabajo.

Dando voz a cada persona

Al dar voz a cada persona, está haciendo del lugar de trabajo un lugar “más seguro” para que las personas sean sus seres naturales, en un contexto profesional. Quieres fomentar ese sentimiento para que las personas se sientan cómodas, respetadas y mejoren el bienestar general.

Cómo invertir en diversidad e inclusión

Como se ha visto, el desarrollo de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo tiene muchos beneficios. Invertir en las áreas adecuadas ayudará a su empresa a lograrlo. Aquí hay algunas sugerencias sobre cómo hacerlo correctamente:

Reclutamiento

Los pasos simples para eliminar el sesgo de reclutamiento podrían ser tan simples como implementar un sistema de referencia, ampliando el alcance de su grupo de candidatos. Las aplicaciones de CV ciego (donde los nombres y otras personas; los detalles están redactados) han demostrado que aumentan la diversidad de candidatos.

Iniciativas de D&I

Hay tantas iniciativas que una empresa puede ofrecer. Asesorar a los nuevos reclutas, mejorar la capacitación en D&I, fortalecer las políticas antidiscriminatorias y realizar sesiones de escucha activa son todas medidas simples que se pueden tomar.

Voluntariado comunitario

Los programas para después del trabajo o lograr que su organización cree uno en el que exista alcance en nuevas comunidades para ayudar a ampliar los puntos de vista son un método estratégico y divertido para mejorar las iniciativas de D&I.

Promociones internas

Se trata de eliminar el sesgo en la revisión y el proceso de promoción. La evaluación ciega del CV y ​​del personal, la reescritura de las descripciones de los puestos y el establecimiento de objetivos de diversidad son parte del proceso.

Otras estrategias para mejorar la cultura laboral

Hay otras formas prácticas de mejorar la cultura de su lugar de trabajo. Estos incluyen cosas como;

Revisiones regulares

Realización de reuniones individuales donde las personas puedan hablar libremente. Habla sobre el lugar de trabajo y qué se puede hacer para mejorar los aspectos culturales de la organización.

Mecanismos de retroalimentación robustos

Aparte de las reuniones uno a uno, invertir en tecnología para obtener comentarios es un gran paso adelante. Esto se puede hacer de forma anónima y dejar que la gente sepa que el negocio está abierto a cambios.

Revisiones de desempeño

Realizadas con el alcance correcto en mente, estas revisiones pueden identificar futuros talentos y más oportunidades de promoción interna.

Mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo tiene muchos beneficios. Desde mejorar la cultura hasta incluso aumentar los resultados. Dar los pasos correctos desde el reclutamiento hasta los programas de extensión y expandir los diferentes puntos de vista tendrá un impacto positivo. Establecer objetivos y convertirlo en un proceso estratégico y culturalmente justo para aumentar la diversidad es algo que las empresas modernas de hoy no pueden subestimar.

Mejore la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo con Thomas

La falta de diversidad en su fuerza laboral y el sesgo inconsciente en sus procesos de toma de decisiones es perjudicial para su negocio y pueden impedirle contratar y retener talentos genuinos. Nuestra gama de herramientas y soluciones de identificación de talentos puede ayudarlo a  aumentar la diversidad e inclusión de su fuerza laboral y reducir el sesgo inconsciente  en sus procesos de toma de decisiones.

Alternativamente, consulte nuestro  documento técnico Repensar la diversidad,  que explora lo que realmente significa la diversidad y los beneficios que una fuerza laboral diversa puede tener en el desempeño de una empresa. Nuestro documento técnico sobre  Mujeres en los negocios  también destaca la necesidad de mejorar la diversidad de género en el lugar de trabajo, particularmente en el nivel superior, y qué pasos se pueden tomar para crear una estrategia de reclutamiento y desarrollo libre de sesgos.

Si desea obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a abordar los prejuicios inconscientes y aumentar la diversidad de su lugar de trabajo,  hable con uno de nuestro equipo .