La contratación predictiva es el concepto de utilizar un análisis basado en datos para determinar quién encajará bien en su puesto de trabajo y quién tiene más probabilidades de tener éxito en el puesto. Permite a los reclutadores tomar decisiones mejor informadas con datos cualitativos y cuantitativos. 

Las herramientas y soluciones de contratación predictiva están diseñadas para ayudar a las empresas a comprender cómo se desempeñaría un candidato en determinadas condiciones y en el trabajo. Con las medidas correctas implementadas para evaluar la aptitud, el comportamiento y los rasgos de personalidad, las empresas tienen más posibilidades de contratar al talento adecuado. 

¿Por qué?

Con cifras como esta, necesita un proceso de contratación sólido que le permita monitorear fácilmente las solicitudes, seleccionar a los solicitantes y hacer las contrataciones adecuadas, de manera rápida y efectiva.

¿Cuándo?

Cuanto antes actúe, antes podrá implementar soluciones. Empiece por seguir estos 6 sencillos pasos para integrar un plan de contratación predictivo en sus procesos de contratación para un mejor éxito de contratación:

1. Estandarice sus procesos de contratación en todos los departamentos
2. Utilice datos objetivos para identificar cómo luce bien en su organización
3. Cree un perfil de trabajo claro en torno a estos criterios de éxito
4. Introducir evaluaciones  para proporcionar una evaluación imparcial y consistente.
5. Mida a los candidatos en función de sus criterios preferidos
6. Haga de estos elementos una prioridad de reclutamiento para no perderse el mejor talento

¿Quién?

Las herramientas de contratación predictiva se centran en combinar ciencia, datos (a menudo extraídos de evaluaciones psicométricas) y análisis para predecir el rol y la adecuación cultural de empleados y candidatos. Nuestras gama de soluciones pueden ayudarlo a:

No confíe en su instinto cuando se trata de tomar decisiones de contratación vitales, confíe en Thomas. Descargue nuestra Guía completa para la contratación predictiva .