¿Cuáles son los diferentes tipos de soluciones de Thomas International?

A medida que más y más empresas aprenden sobre los beneficios de la gama de soluciones de Thomas International, este método se está convirtiendo en parte integral del proceso de reclutamiento. Es fácil entender por qué.

Al realizar los ejercicios en la etapa de selección de candidatos, podemos identificar y diagnosticar mucho más sobre una persona. Esto incluye sus comportamientos, valores y niveles de inteligencia, que son clave para determinar si alguien sería una buena opción para un trabajo o una empresa. Las soluciones abarcan tanto la aptitud como la personalidad y profundizan en áreas como la inteligencia emocional y los estilos de comunicación.

Hemos reunido esta guía para presentarle y ayudarlo a comprender los diferentes tipos de identificación y diagnostico de capital humano disponibles.

En Thomas, ofrecemos una gama de herramientas y servicios diseñadas para ayudarlo a contratar con mayor confianza y precisión, proporcionándole fuentes de datos perspicaces que los métodos tradicionales de entrevista no pueden proporcionar por sí solos. Si desea construir una fuerza laboral más confiable y comprometida, siga leyendo para obtener más información.

¿Cuáles son los diferentes tipos de soluciones?

La gama de herramientas de Thomas International son adecuadas para diferentes propósitos y resultados, y podemos trabajar con usted para identificar qué ejercicios serán adecuados para su organización. De todos los rasgos que miden las soluciones de identificación y diagnostico, hay cuatro grupos o categorías principales: aptitud, comportamientos, personalidad e inteligencia emocional.

Mientras que la aptitud mide las habilidades cognitivas, los ejercicios de comportamiento verán cómo actúa o se comunica un candidato. Los ejercicios de personalidad exploran los rasgos de los candidatos y cómo podrían encajar con un rol particular, mientras que la IE o la inteligencia emocional se pueden medir a través de su propio conjunto de pruebas. Aquí hay un desglose más detallado de los diferentes tipos de soluciones disponibles.

Ejercicio de aptitud

Los ejercicios de aptitud se utilizan para medir las habilidades cognitivas de un candidato. Con este tipo de pruebas, generalmente hay un puntaje mínimo, que ayudará a determinar los niveles de inteligencia en un individuo. Echemos un vistazo a los diferentes tipos de pruebas de aptitud disponibles:

• Numérico : como su nombre lo indica, los ejercicios numéricos explorarán la rapidez y facilidad con que un candidato trabaja con números.
• Verbal : los ejercicios verbales explorarán las habilidades de comprensión y comprensión de un candidato con extractos escritos, generalmente con un formato de respuesta de opción múltiple.
• Inductivo : este tipo de ejercicio medirá la capacidad del candidato para pensar metódicamente, generalmente usando secuencias gráficas.
• Diagramático : este tipo de ejercicio explorará la capacidad del candidato para resolver problemas. Por lo general, los candidatos tendrán aproximadamente un minuto para responder cada pregunta.
• Lógico : tal como lo imaginaría, estos ejercicios están diseñados para medir la capacidad de un individuo para pensar lógicamente. Estos son similares a los ejercicios esquemáticos, pero pueden no usar diagramas.
• Comprobación de errores : esta también se explica razonablemente por sí misma, midiendo cómo un candidato identifica los errores en la información.

Ejercicio de comportamiento

Al medir y comprender el estilo de comportamiento de un candidato, podemos explorar cosas como su forma preferida de comunicación, cómo podrían manejar los contratiempos o cómo abordarían la administración de un equipo. Este tipo de conocimiento es crucial para identificar áreas de desarrollo, maximizar el compromiso y establecer si un individuo sería una buena opción cultural para un equipo u organización.

Los tipos de ejercicios de comportamiento incluyen la del comportamiento del índice predictivo, que pide a los candidatos que seleccionen de una lista de adjetivos: primero elegir palabras que creen que representan cómo otros esperan que actúen, y luego elegir palabras que creen que representan cómo actúan realmente. Todos los adjetivos se alinean con cuatro factores diferentes que determinan el comportamiento en el lugar de trabajo: dominio, extraversión, paciencia y formalidad.

• Dominancia : ¿hasta qué punto intenta controlar su entorno?
• Extroversión : ¿en qué medida quieres socializar con los demás?
• Paciencia : ¿hasta qué punto busca consistencia y estabilidad?
• Formalidad : ¿en qué medida trata de ajustarse a las reglas y la estructura?

Ejercicios de personalidad

Los ejercicios de personalidad (también conocidas como ocupacionales) miden la idoneidad de un candidato a un papel mediante la exploración de intereses, valores y comportamientos.

Un ejemplo de un ejercicio de personalidad popular es el Cuestionario de personalidad ocupacional, que analizará si la personalidad de una persona realmente se ajusta al trabajo en cuestión. El indicador de tipo Myers-Briggs es otra herramienta ampliamente utilizada para los ejercicios de personalidad y colocará a los candidatos en uno de los 16 grupos de personalidad que dependen de sus respuestas.

Los beneficios de los ejercicios de personalidad son similares a los de comportamiento y ayudarán a determinar qué tan bien se integrará un individuo dentro de un equipo o empresa.

Ejercicios de inteligencia emocional

Una persona altamente emocionalmente inteligente estará mucho mejor equipada para reconocer sus emociones y las de sus compañeros. También pueden usar esa información para informar el pensamiento y los comportamientos. Al medir la inteligencia emocional en los candidatos, podemos identificar qué tan efectivamente pueden comunicarse con otros en el lugar de trabajo.

Un ejemplo de ejercicio de inteligencia emocional  sería el Cuestionario de inteligencia emocional de rasgos, también conocido como TEIQue . Esta solución de más de 150 preguntas explora 15 rasgos diferentes en un candidato, incluida la sociabilidad, el autocontrol y el bienestar. Del mismo modo, el Cuestionario de Inteligencia Emocional (o EIQ) revisará la actitud de un candidato hacia los gustos de influencia, integridad e intuición.

Al igual que con los ejercicios de comportamiento y personalidad, medir el nivel de inteligencia emocional de un candidato puede ayudar a establecer si habrá una fuerte cultura adecuada. Los resultados también pueden indicar si un candidato en particular muestra el potencial para liderar, ya que la inteligencia emocional juega un papel clave en la gestión y el liderazgo efectivos.

Al utilizar soluciones de identificación y diagnostico de capital humano junto con sus métodos habituales de reclutamiento, trabajará con un proceso de selección mucho más robusto y preciso. En Thomas International, nuestra misión es llegar al fondo de las necesidades de su organización y establecer un marco de herramientas que lo ayudarán a contratar a las personas adecuadas para el trabajo. Nuestras gama de herramientas y servicios abarcan todas las metodologías anteriores.

Contáctenos hoy para obtener más información sobre lo que podemos hacer por su empresa.