A medida que el mundo responde al desafío de la pandemia de Coronavirus (COVID-19), la adopción de estas prácticas se ha acelerado rápidamente y es probable que continúe en los próximos meses y más.

Si bien muchos prosperarán en un escenario de trabajo remoto, para otros, puede representar desafíos importantes si prefieren interactuar con sus colegas en la oficina y colaborar cara a cara.

Comprender los estilos de comunicación de su gente puede ayudar a mantener a sus empleados comprometidos, motivados y evitar el estrés relacionado con el trabajo. Con el nuevo informe de gestión de trabajadores remotos de Thomas Personal Profile Analysis (PPA), podemos ayudarlo a hacer exactamente eso.

¿Cuál es el nuevo informe?

El informe Managing Remote Workers es un nuevo informe de PPA de Thomas que identifica los desafíos potenciales de una persona cuando trabaja de forma remota y cómo puede apoyarlos mejor en un entorno de trabajo remoto.

¿Cómo puede beneficiarle el informe Gestión de trabajadores remotos?

Nuestro informe de Gestión de Trabajadores Remotos le proporciona información sobre cómo sus equipos hacen frente al trabajo remoto, cómo podrían estar modificando la forma en que se comunican y ofrece recomendaciones para participar y motivar:

Cómo puede acceder a nuestro nuevo informe Gestión de trabajadores remotos

Si ya es un cliente, simplemente inicie sesión en su Thomas Hub para acceder al nuevo informe ahora en sus informes PPA. Los clientes existentes deben tener en cuenta que si su equipo superó su PPA antes de comenzar a trabajar desde casa, es una buena práctica que reubiquen la evaluación y comparen sus nuevos resultados con sus resultados anteriores, ya que cambiar a trabajar en casa habrá cambiado su comportamiento. y preferencias de comunicación. Puede ver un informe de muestra aquí .

Si aún no tiene una cuenta de Hub, contáctenos y uno de nuestro equipo podrá configurarlo con el uso de la psicometría para ayudarlo a administrar, motivar e involucrar mejor a sus equipos, ya sea que trabajen de forma remota o basado en la oficina.

Otros recursos de trabajo remotos de Thomas

Thomas tiene una variedad de recursos para ayudarlo con sus desafíos inmediatos y a más largo plazo, ayudándole a adaptarse a la creciente adopción de prácticas de trabajo remotas.

Eche un vistazo a nuestro blog ‘Comunicarse a distancia: Cómo garantizar que el trabajo remoto funcione mejor para su organización’ de nuestro Jefe de Ciencia Global, Jayson Darby, quien explica por qué determinar los estilos de comunicación de trabajo remoto de su gente es clave para tener éxito en el trabajo remoto.

Si desea obtener más consejos sobre la mejor manera de involucrar a las personas y mantener la productividad durante los tiempos de cambio, puede ver nuestro seminario web reciente presentado por Jayson y Thomas Psicóloga de Negocios, Carmen Amador Barreiro.