Es fácil olvidar que las redes sociales solo han estado con nosotros durante poco más de una década, pero su impacto en la sociedad y en la forma en que vivimos ha sido dramático. Pero cuando se trata de usar las redes sociales para el reclutamiento, muchas empresas realmente se están perdiendo el mundo de las oportunidades.
Piénselo, la forma en que obtenemos información o compartimos cosas personales y comerciales ha cambiado, entonces, ¿por qué las organizaciones de todo el mundo están considerando las redes sociales para el reclutamiento? De hecho, aquellos que usan las redes sociales están encontrando algunos de los mejores resultados para atraer a los mejores talentos que de otro modo se habrían perdido.
En esta guía, analizaremos más de cerca las diferentes formas en que puede usar las redes sociales para el reclutamiento, cómo funcionan y las estrategias que puede usar para que el proceso funcione para su organización.
¿Qué es el reclutamiento social?
El reclutamiento social consiste en reclutar candidatos mediante el uso de plataformas de redes sociales como bases de datos de talentos. Plataformas como LinkedIn, Facebook y Twitter, y otros sitios web, incluidos foros en línea, bolsas de trabajo y blogs, son las principales herramientas utilizadas en el reclutamiento social.
También puede denominarse reclutamiento en redes sociales, contratación social y reclutamiento social.
El reclutamiento social también utiliza las redes sociales para anunciar trabajos, ya sea a través de proveedores de recursos humanos o mediante crowdsourcing donde los solicitantes de empleo y otras personas comparten ofertas de trabajo dentro de sus redes sociales en línea.
Los métodos de reclutamiento tradicionales que incluyen anuncios en periódicos, bolsas de trabajo físicas o incluso ser buscado por medio de prácticas de reclutamiento están fuera del alcance del reclutamiento social, pero pueden ser parte de una estrategia más amplia que ve estas tácticas utilizadas en el espacio de las redes sociales.
Cómo funciona el reclutamiento social
En primer lugar, si te preguntas si funciona el reclutamiento social , la respuesta es, obviamente, sí. De hecho, no solo puede complementar sus métodos de contratación tradicionales, sino que en muchos casos está comenzando a superar esas estrategias y combinar igualmente lo tradicional como parte de la plataforma de contratación de muchas organizaciones.
De hecho, en algunos casos, los reclutadores están discutiendo cómo el uso de las redes sociales puede ayudarlos a reducir el grupo de candidatos de manera más efectiva y rápida para encontrar a los candidatos que desean y necesitan en su negocio.
Las redes sociales se pueden utilizar en el proceso de contratación de las siguientes maneras:
- Promocionar la marca, los valores y la cultura de una organización a través de sus cuentas en las redes sociales.
- Anuncio de vacantes y conducción de visitantes a la página de contratación de la empresa.
- Identificación de candidatos potenciales en LinkedIn y otras plataformas.
- Promoción de la vida laboral en una organización a través de plataformas como Instagram y Facebook
- Crear videos atractivos y compartirlos a través de plataformas como Youtube.
Los resultados de hacerlo se han visto en todo el mundo de las siguientes maneras:
- El 96% de los buscadores de empleo usan las redes sociales cuando realizan una búsqueda de empleo (CareerArc)
- El 49% de los profesionales siguen a las empresas en las redes sociales para estar al tanto de las oportunidades laborales (LinkedIn)
- El 81% de los buscadores de empleo quieren ver las oportunidades laborales publicadas en Facebook (Link Humans)
- El 46% de las empresas dijeron que las inversiones en reclutamiento en redes sociales son un enfoque en 2020 y más allá (Jobvite)
- El reclutamiento de Instagram se duplicó con creces entre 2017 y 2020 (Jobvite)
- Casi 40 millones de personas buscan trabajo en LinkedIn cada semana (LinkedIn)
Cómo usar las redes sociales para reclutar
Con los beneficios asociados y el cambio en los comportamientos, especialmente con audiencias más jóvenes que ingresan a la fuerza laboral, las redes sociales no solo se pueden usar para ser simplemente un escaparate, sino también para ayudar en todas las diferentes etapas del proceso de contratación.
Desde la investigación hasta la atracción de los mejores talentos, las redes sociales, cuando se implementan correctamente, se pueden usar como una herramienta poderosa en el proceso de reclutamiento. Estas son algunas de las formas en que se pueden usar las redes sociales para el reclutamiento:
marca de empleador
La marca de empleador describe la reputación de un empleador como un lugar para trabajar y su propuesta de valor para los empleados.
Desea poder atraer a los mejores talentos y una de las formas de hacerlo es mostrar a los empleados potenciales cuáles son los valores y la cultura de la organización y cómo se siente el personal al trabajar allí.
Está claro que para muchos que crecieron con las historias de las oficinas de Google, atrajo a cierto tipo de candidato (toboganes, cápsulas para dormir, salas de descanso). La marca empleadora a través de las redes sociales es una extensión de todo ello además de representar la cultura, los valores y los estándares éticos de la organización.
publicidad paga
Parte de la experiencia de la plataforma social es que es gratis para que cualquiera la use, pero también ofrece servicios de publicidad paga para ayudar a identificar nuevos candidatos. Estos son ofrecidos por varias plataformas sociales tales como:
- Gorjeo
- Tik Tok
Parte de la experiencia paga es que hay opciones de orientación disponibles en algunos de estos (por ejemplo, Facebook).
Esto significa que las organizaciones pueden llegar a grupos demográficos específicos y reclutar sin darse cuenta a través del intercambio social, etc.
Involucrar a candidatos pasivos
A veces, sus mejores candidatos ni siquiera están buscando un nuevo puesto, y ahí es donde las redes sociales pueden abrirse camino más que en otros métodos tradicionales.
Si piensa en cuándo y dónde los candidatos usan las redes sociales, su potencial para llegar no solo a los candidatos que buscan activamente, sino también a los pasivos es exponencialmente mayor.
Los candidatos pasivos son personas que no buscan activamente un empleo alternativo, pero que podrían estar interesadas en la vacante adecuada.
Es interesante notar que hay muchos más buscadores de trabajo pasivos que activos, y las redes sociales brindan una forma efectiva de comunicarse con ellos.
Seleccionar candidatos
Si hay algo que las redes sociales han permitido sobre los métodos tradicionales es la capacidad de evaluar a los candidatos más a fondo, lo que significa que no solo pueden ver lo que publicas sobre tu organización, sino que puedes ver si son los correctos. adecuado para usted y su organización.
Puede utilizar las redes sociales para comprenderlos mejor, sus comportamientos y valores.
Si bien muchos pueden argumentar que no es justo usar una herramienta personal (para muchos candidatos) para juzgar el comportamiento o el desempeño profesional, también se puede argumentar que los individuos son precisamente eso, individuos y tendrán valores que no salen a relucir. en entrevistas o pruebas que no se ajustan al comportamiento de una organización.
Sin embargo, las organizaciones también deben actuar éticamente. Las cuentas falsas o la solicitud de información bajo personas falsas no serán vistas con las mejores intenciones por los candidatos. Es esencial garantizar que el proceso de selección se realice con rigurosos estándares legales y éticos.
Destacarse de la multitud
Una de las ventajas clave de las redes sociales es la capacidad de contar historias visualmente, así como de desarrollar mensajes poderosos para captar la atención de los candidatos potenciales a través de las redes sociales.
Crear una propuesta de marca en línea merece tiempo y atención, pero cuando se hace correctamente, puede hacer que las organizaciones parezcan realmente únicas y diferentes de la multitud, lo que es una ventaja inherente sobre los competidores para atraer a los mejores talentos.
Dado que la gran mayoría de las fuentes de las redes sociales son principalmente visuales, los anuncios/promociones de empleo en las redes sociales deben ser visualmente atractivos, atractivos y dignos de compartir.
desarrollar un blog
Los blogs son redes sociales, de hecho, son la forma original de las redes sociales y siguen siendo una herramienta poderosa hasta el día de hoy. Twitter se clasifica como microblogging, por lo que el poder de una buena publicación de blog puede marcar la diferencia.
Los blogs de empresas se pueden utilizar para compartir contenido excelente sobre la organización, ideas, valores y opiniones. Incluso cosas como las tendencias del mercado pueden ser una herramienta poderosa para un blog.
Uno de los usos más importantes en los últimos años es usar el blog de la empresa para explicar una campaña en las redes sociales o desarrollar aún más la garantía de las redes sociales.
Los trabajos se pueden anunciar a partir de publicaciones de blog que potencialmente pueden proporcionar mucha más información de valor para los candidatos potenciales, como los comentarios de los empleados existentes.
Las publicaciones de blog que anuncien oportunidades se pueden publicar en las redes sociales, y si son atractivas, llamativas o interesantes, es probable que las compartan nuevamente quienes vean las publicaciones.
usa memes
Un gran meme puede recorrer un largo camino y hemos visto ejemplos de campañas de Doritors, Budweiser e incluso Rolls Royce donde los memes han tenido un buen uso.
Crear memes dignos de compartir puede ser bueno para la marca, bueno para el compromiso y muy divertido.
Las personas a las que les gustan los memes tienen más probabilidades de interactuar que con otras formas de contenido.
Los memes tienden a ser mucho más compartibles en las redes sociales.
En resumen
Las redes sociales han cambiado la forma en que entendemos, interactuamos y vemos el mundo. Uno de los cambios más importantes que esto ha creado es la forma en que las organizaciones no solo pueden promover sus valores, sino también atraer a los mejores talentos para que trabajen para ellos.
Hemos visto un aumento masivo en la forma en que las redes sociales ahora son parte del proceso de contratación y se pueden usar para publicitar, comunicar y compartir un trabajo entre personas que ni siquiera estaban buscando un nuevo puesto.
Las herramientas y soluciones de Thomas se puede integrar en las redes sociales para ayudar a publicitar y promover nuevos roles y puestos dentro de las organizaciones, así como para gestionar el proceso de contratación.
