Encontrar al candidato ideal hoy es diferente de lo que era en el pasado; ya sea que esté comenzando su viaje en el reclutamiento o tenga muchos años de experiencia en el sector, sabrá que una de las herramientas más importantes en las que puede participar es Internet.
Hoy en día, los departamentos de recursos humanos se están volviendo más digitales, especialmente para el reclutamiento y coincide con la forma en que las personas buscan trabajo.
Ya sea que esté reclutando para un equipo completamente nuevo o solo para personas que desempeñen funciones específicas, las herramientas de reclutamiento en línea pueden ahorrarle tiempo y dinero, además de satisfacer las necesidades del mercado de reclutamiento actual.
En esta guía descubrirá qué es el reclutamiento en línea, las ventajas y desventajas del reclutamiento en línea, los diferentes métodos de reclutamiento en línea y aprenderá cómo puede crear una gran experiencia con el reclutamiento electrónico.
¿Qué es el reclutamiento en línea?
El reclutamiento en línea o el reclutamiento electrónico o el reclutamiento por Internet es el proceso de cubrir puestos de trabajo utilizando recursos y software basados en la web para encontrar, atraer, entrevistar y contratar nuevos empleados en su organización.
Mediante el uso de software basado en la nube o en Internet, puede publicar trabajos, aceptar solicitudes y comunicarse con los solicitantes y monitorear su progreso a lo largo de todo el proceso de contratación.
El reclutamiento en línea también se beneficia de las técnicas de reclutamiento activo y pasivo, lo que significa que el candidato ideal nunca está tan lejos de poder postularse; y si se hace correctamente, puede completar una base de datos de candidatos para futuros puestos en su organización si así lo desea. hazlo
Ventajas y desventajas del reclutamiento en línea
El reclutamiento no es nada nuevo, pero con los cambios en el proceso y el mercado que están presenciando las personas y las organizaciones, es inevitable que haya ventajas y desventajas en el reclutamiento en línea.
Muchos reclutadores ya están utilizando Internet para reclutar candidatos, así como para realizar una miríada de otras tareas diarias; sin embargo, Internet no es nada nuevo hoy en día, el hecho es que el reclutamiento en línea cubre muchas áreas diferentes y, por lo tanto, está preparado para lidiar con lo bueno y lo malo. del proceso va a ser crítico.
Ventajas del reclutamiento en línea.
- Internet proporciona un grupo de candidatos/talentos mucho más amplio desde el cual atraer candidatos y, por lo tanto, puede ofrecer muchas más solicitudes para vacantes.
- Búsqueda de nuevos candidatos
- Dirigirse a candidatos potenciales de un área geográfica más amplia mejora la probabilidad de encontrar personas con las habilidades o calificaciones especializadas requeridas.
- La pantalla de solicitante en línea ahorra tiempo y dinero, tanto para las organizaciones como para los candidatos.
- La comunicación con los solicitantes es rápida y eficiente.
- Las prácticas de contratación electrónica pueden impulsar la imagen de una marca.
- El reclutamiento en línea permite la gestión eficiente de todos los aspectos del proceso de reclutamiento.
- Mejora la imagen de la marca y la marca del empleador, especialmente si el sitio web y la información en el sitio y a través de las redes sociales son atractivos y hacen que el solicitante quiera postularse para un puesto.
- Cree un mejor proceso de reclutamiento entrante que atraiga tanto a candidatos pasivos como a candidatos activos.
Desventajas del reclutamiento en línea
- Depende de la tecnología y de la capacidad de los solicitantes para usarla. Por lo tanto, desventajoso para aquellos que viven en áreas con poca conectividad y aquellos que no son técnicamente competentes.
- El grupo más amplio de solicitantes puede significar una gran cantidad de solicitudes para procesar.
- El reclutamiento en línea está abierto a solicitudes fraudulentas, posiblemente de organizaciones competidoras.
- Los métodos de reclutamiento solo en línea pueden omitir la información proporcionada en las reuniones/entrevistas cara a cara.
- El proceso de reclutamiento en línea puede parecer demasiado informal, lo que puede llevar a que ciertos puestos, principalmente de gran experiencia o de nicho, no se postulen.
Métodos de reclutamiento en línea.
Una de las ventajas clave del proceso de reclutamiento en línea es que está en constante cambio y, debido a que es muy dinámico, tiene muchas técnicas, herramientas y métodos que evolucionan continuamente para garantizar que el proceso esté actualizado y se ajuste más al comportamiento de las personas. eficientemente que los métodos tradicionales – en general.
¿Cuáles son las formas en que puede reclutar a través de métodos en línea? Estas son algunas de las mejores y más probadas técnicas.
Página Web de la compañía
El sitio web de la empresa ha cambiado a lo largo de los años. Lo que comenzó como una simple página en Internet ahora es una poderosa herramienta que le permite crear todo un mundo para los candidatos y sus empleados.
Si desea demostrar mejor su valor como empresa, lo hace desarrollando su marca de empleador.
La marca empleadora está diseñada para que pueda atraer al mejor talento y una de las formas de hacerlo es mostrando a los empleados potenciales cuáles son los valores y la cultura de la organización y cómo parece sentirse el personal trabajando allí.
Puede crear una(s) página(s) dedicada(s) a la contratación o carreras que destaque la marca de su empleador, así como la propuesta de valor de su empleado (EVP).
Su propuesta de valor para el empleado es realmente el mensaje con el que se dirigirá a su candidato. Una propuesta de valor para el empleado debe decirle al candidato potencial por qué debería venir a trabajar para su empresa.
Es importante destacar que estas páginas deben ser claras, llamativas y memorables.
publicidad en Internet
Otra ventaja del reclutamiento en línea es la capacidad de crear publicidad en línea paga que puede ser muy efectiva para llegar a candidatos relevantes y guiarlos a la página de vacantes de la empresa, o a una página específica.
Puede usar motores de búsqueda como Google y Bing para crear anuncios dirigidos para atraer a los candidatos ideales, e incluso plataformas de redes sociales como LinkedIn y Facebook que ofrecen servicios de publicidad paga para que su puesto vacante llegue a un público más amplio.
Las bolsas de trabajo en línea incluso ofrecen funciones de publicidad paga y pueden enviar fotografías electrónicas a candidatos en sectores específicos, lo que lo convierte en un método de reclutamiento altamente específico.
Medios de comunicación social
Si ha habido un cambio significativo en el proceso de contratación a lo largo de los años, ha sido la introducción de las redes sociales para atraer a los mejores talentos.
En 2018 se determinó (mediante Glassdoor) que el 79 % de los buscadores de empleo en EE. UU. utilizaron las redes sociales en la búsqueda de empleo. Las plataformas que incluyen LinkedIn, Twitter, Instagram y Facebook se pueden usar de manera efectiva para llegar a los candidatos potenciales.
Las redes sociales también atraen un aspecto demográfico diferente cuando se trata de comunicar su mensaje y también los tipos de aplicaciones. Alternativamente, las redes sociales también brindan a los empleadores potenciales la posibilidad de comunicarse con los candidatos y descubrir más sobre ellos con un poco más de investigación. Sin embargo, las organizaciones deben actuar éticamente al hacerlo.
Para demostrar el impacto de las redes sociales en el proceso de reclutamiento en línea, aquí hay algunas otras estadísticas que prueban que no se puede ignorar como método.
- El 96% de los buscadores de empleo usan las redes sociales cuando realizan una búsqueda de empleo (CareerArc)
- El 49% de los profesionales siguen a las empresas en las redes sociales para estar al tanto de las oportunidades laborales (LinkedIn)
- El 81% de los buscadores de empleo quieren ver las oportunidades laborales publicadas en Facebook (Link Humans)
- El 46% de las empresas dijeron que las inversiones en reclutamiento en redes sociales son un enfoque en 2020 y más allá (Jobvite)
Búsqueda de contactos
El abastecimiento de contactos es otra forma en que el reclutamiento en línea ha cambiado para mejor, en muchos casos. Para que tenga éxito, implica trabajar un poco más para obtener información de contacto de las personas de la industria que puedan estar interesadas en trabajar para usted.
Por ejemplo, si está contratando para un puesto de marketing en redes sociales. El abastecimiento de contactos se trata de buscar perfiles en sitios web de cartera como GitHub y luego buscar direcciones de correo electrónico para las personas que mencionan que están buscando trabajo en ese campo. Luego puede comunicarse para ver si todavía están interesados o almacenar en una base de datos de posibles candidatos para el futuro.
También puede realizar búsquedas web generales o aprovechar las herramientas de búsqueda de contactos, como ContactOut o Aevy.
Bolsas de trabajo en línea
Si hay un área que realmente ha crecido en las últimas dos décadas es la bolsa de trabajo en línea. Casi todo el mundo ha oído hablar de este método y lo más probable es que lo utilices como parte de tu estrategia de contratación continua.
Puede usarlos no solo para atraer a los mejores talentos, sino también como una herramienta de investigación para ayudarlo a definir mejores descripciones de trabajo y roles para su propia organización.
Las bolsas de trabajo como Monster, REED e Indeed son tres de los paquetes de reclutamiento en línea más populares y cubren casi todas las categorías de ofertas de trabajo e industrias.
En muchos casos, algunas bolsas de trabajo permiten a los reclutadores usar funciones sin cargo, ofreciendo opciones para publicaciones de trabajo o pruebas gratuitas.
Estos son muy populares entre los buscadores de empleo, ya que pueden ingresar sus CV una vez y recibir correos electrónicos sobre nuevas vacantes diariamente.
Video entrevistas
Una vez más, la industria de la contratación adaptó en gran medida la forma en que hacía negocios durante la pandemia mundial y comenzó a utilizar muchas de las herramientas que ya estaban disponibles, e incluso a perfeccionarlas para garantizar que las organizaciones aún pudieran contratar y atraer a los mejores talentos con su candidatos.
Uno de esos métodos que realmente creció fue la entrevista en video. La pandemia aceleró lo que era una tendencia creciente, junto con el trabajo remoto, para desarrollar una nueva forma de poder atraer a los mejores talentos sin que tengan que salir de casa.
Ahora es una estrategia de uso común, ya que puede brindar mayor flexibilidad tanto a los candidatos como a los reclutadores, programando antes o después del horario habitual sin requerir el compromiso físico de estar en la oficina.
Publicaciones de invitados
Uno de los métodos originales de marketing de influencers y algo que realmente no ha desaparecido es el uso de Guest Posting. Esto es en una plataforma de revistas/noticias de la industria en línea muy popular o a través de alguien que tiene un blog/sitio web muy popular.
La publicación de invitados lo coloca directamente frente a una audiencia de nicho que está interesada en su línea de negocios o trabaja en su industria. Una publicación de invitado también puede ser más creativa y puede prestarse a otro contenido de reclutamiento, como carteles, infografías, videos y entrevistas.
Podcast
Otra nueva técnica que se puede crear dentro de la organización es un podcast. Esta debería ser una ambición creativa más amplia para la organización donde los acontecimientos del día a día se discuten en un podcast, o la industria en su conjunto, pero si se hace de una manera atractiva y entretenida, puede abrir la puerta a la organización que desarrolla el marca de empleador en gran medida.
Al hacerlo, si necesita ocupar un puesto de trabajo, instantáneamente tiene una caja de resonancia en la que hacerlo.
Cree una gran experiencia de candidato con e-recruitment
La experiencia del candidato es “la serie de interacciones que un buscador de empleo tiene con su empresa a lo largo del proceso de reclutamiento”. Bien hecho, puede mejorar significativamente la experiencia del candidato y la impresión de una marca.
¿Cómo puede mejorar la experiencia del candidato con el reclutamiento electrónico? Hay algunas maneras de hacerlo e incluyen;
1. Use la tecnología adecuada/específica de la industria
Ya sea que tenga un sistema interno o una plataforma de reclutamiento , es importante obtener la tecnología adecuada para evaluar a los candidatos antes de que hablen con alguien en la empresa. Desde la facilidad de aplicación hasta la adaptación para personas con discapacidades, la tecnología adecuada puede hacer que la experiencia del candidato sea significativamente mejor.
También puede hacer que la experiencia sea más rápida y fácil de usar. Usando herramientas de automatización, la tecnología adecuada puede llegar a los candidatos y hacer que sus experiencias sean más amigables y construir mejores relaciones con la marca y la organización.
2. Proporcione comentarios
Con éxito o no, es esencial proporcionar retroalimentación de manera oportuna. Esto hará que el candidato se sienta positivo acerca de la interacción e incluso con más conocimiento sobre cómo desarrollar sus propias habilidades de entrevista. A los candidatos que no tienen éxito siempre se les debe decir que no han tenido éxito. No hacerlo demuestra una falta de respeto por parte de la empresa, lo que a su vez genera una experiencia de candidato muy negativa.
3. Acorte la brecha hasta la incorporación
Para los candidatos exitosos, acortar la brecha entre la entrevista/decisión final y la incorporación es una experiencia positiva. Esto hará que el nuevo empleado se sienta ya parte del negocio y del equipo; dándoles la oportunidad de mostrarle al negocio que han tomado la decisión correcta.
La experiencia del candidato se trata de hacer que cada interacción a lo largo del proceso de contratación proporcione una experiencia positiva o, en el peor de los casos, neutral. Pensar en sus sistemas actuales y en lo que puede hacer para mejorarlos es un buen punto de partida. Recuerde, se trata de hacer que el reclutamiento funcione para su negocio y cuán importante es que desarrolle algo que refleje los mejores aspectos de su negocio en general que importa.
En resumen
El reclutamiento en línea o e-recruitment es el proceso de llenar puestos de trabajo utilizando recursos y software basados en la web para encontrar, atraer, entrevistar y contratar nuevos empleados en su organización. Este ha sido uno de los cambios más radicales que ha visto la industria del reclutamiento en los últimos años y, sin embargo, muchas organizaciones aún no están aprovechando los beneficios de esta gran herramienta.
Es normal usar Internet de muchas maneras para el trabajo diario y casi el 90% de todas las empresas usan Internet para contratar a sus empleados. Usando las técnicas y métodos adecuados, puede encontrar a los candidatos ideales y satisfacer la demanda de nuevos puestos de trabajo en su organización con mayor eficiencia y precisión.
La plataforma de contratación de Thomas se puede utilizar como parte del proceso de contratación e iniciar búsquedas de candidatos, así como gestionar el proceso de contratación desde un área centralizada.
