El desarrollo de la teoría del tipo de personalidad tiene una larga historia. Ya sea desde las obras de Sigmund Freud (en sus obras de la Teoría psicoanalítica de la personalidad) hasta Carl Jung y más allá, comprender la personalidad de un individuo ha sido una fascinación mantenida durante mucho tiempo por muchos en el campo de la psicología y las ciencias sociales.

Con los avances de la tecnología, pero lo que es más importante la investigación con análisis y pensamiento críticos, los psicólogos han definido cuatro tipos diferentes de personalidad. A, B, C y D.

En esta guía vamos a echar un vistazo a estos diferentes tipos de personalidad, las teorías detrás de cada uno, a obtener una mejor comprensión de ellos y cómo Thomas International puede ayudarlo a utilizar herramientas de evaluación validadas científicamente para contratar a los candidatos adecuados y administrar su actual fuerza laboral con estos tipos de personalidad.

Teorías del tipo de personalidad

A lo largo de los años, es posible que haya oído hablar de varias teorías y pruebas de personalidad. Lo que todos comparten es que están tratando de comprender qué motiva, controla y administra a estas personas. En resumen, cuanto mejor es la idea que nos formamos de diferentes personalidades, mejor nos entendemos a nosotros mismos.

Si bien los psicólogos citados en la introducción nos han dado una idea de los diferentes tipos de personalidad, existe una larga historia que sustenta las clasificaciones más recientes, especialmente cuando se trata de la personalidad A, B, C, D.

La historia de estos tipos de personalidad proviene de dos cardiólogos, Friedman y Rosenman, que descubrieron el comportamiento del Tipo A por accidente después de que necesitaban que las sillas de la sala de espera fueran tapizadas mucho antes de lo previsto.

El tapicero notó que las sillas se habían desgastado de una manera inusual: “hay algo diferente en sus pacientes, nunca había visto a nadie gastar sillas como esta”.

Las sillas en las salas de espera de los médicos no tenían el mismo desgaste, especialmente en el borde de los asientos y en los reposabrazos. Si bien los médicos inicialmente desestimaron el comentario, solo cinco años después comenzaron su investigación formal.

Friedman y Rosenman (1976) etiquetaron este comportamiento como personalidad de Tipo A.

En su nivel más básico, el análisis de la investigación mostró que las personalidades de Tipo A tienen niveles de estrés mucho más altos y corren un mayor riesgo de enfermedad cardíaca y presión arterial alta que las personalidades de Tipo B, que aparentemente tienen los atributos opuestos.

Ahora vamos a echar un vistazo a los diferentes tipos de personalidad con más detalle.

Comprender los cuatro tipos de personalidad diferentes

Es importante comprender que todos pueden clasificarse en función del comportamiento y los rasgos de personalidad que exhiben. Hay muchas pruebas de personalidad diferentes que uno puede realizar, pero en la que nos vamos a concentrar es en el tipo de personalidad A, B, C y D.

En estos tipos de personalidad, cualquier persona puede agruparse en las cuatro categorías, sin embargo, no se agrupan exclusivamente en una sola categoría o tipo. Esto se debe a que todos exhibirán rasgos de personalidad más dominantes de uno de los tipos, pero tendrán elementos de otro.

Estos tipos de personalidad se pueden utilizar para comprender la personalidad de un candidato a un puesto de trabajo, entre otras cosas. Desde identificar a las personas que tienen más probabilidades de ser un mejor jugador de equipo, hasta aquellas con características establecidas para liderar, los gerentes de contratación pueden usar estas pruebas de personalidad para crear un equipo que tenga un entorno más equilibrado e incluso mejorar la retención del personal .

Como se mencionó, las pruebas son indicadores del tipo de personalidad y no pueden ubicarlo firmemente en una categoría u otra. Habrá más rasgos dominantes en cada tipo de categoría, pero es raro encontrar personas que encajen en el molde de una.

Ahora echaremos un vistazo más de cerca a los diferentes tipos de personalidad y destacaremos algunos de los atributos más clave de cada letra.

Personalidad tipo A

La personalidad de Tipo A es del tipo “emprendedor”. Tienen estándares muy altos, son extremadamente competitivos, les encanta establecer metas y les encanta lograr la mayor cantidad posible.

Sin embargo, la personalidad tipo A luchará no tanto cuando las cosas vayan mal, sino cuando las cosas vayan bien. Incluso si el resultado es positivo o muy bueno, quieren volver a hacerlo porque creen que se puede hacer mejor.

La personalidad de Tipo A también se puede conocer como Director.

Orientado a objetivos, tomador de riesgos y bueno bajo estrés, la personalidad Tipo A se mostrará como empleados y líderes increíblemente diligentes y trabajadores. A veces, trabajar demasiado duro con tendencias adictas al trabajo, quedarse el mayor tiempo posible para asegurarse de que el trabajo se haga según los estándares exigentes que mantienen. Es mejor dejarlo trabajando solo en lugar de en equipo, estar restringido tendrá efectos adversos significativos.

Verá muchas personalidades de Tipo A en puestos de liderazgo senior, o tratando de llegar allí, e incluso en roles de emprendimiento.

Personalidad tipo B

La personalidad Tipo B es la relajada. Se trata de personas que, por lo general, tienen una conducta muy firme y pacífica.

Sin embargo, no crea que se trata de alguien muy plácido. Al contrario, les encanta estar rodeados de personas y les encanta ser el centro de atención. Su necesidad de conducción es gustar a casi todo el mundo. Ser aplaudido o reconocido es clave para su personalidad.

La personalidad de Tipo B también puede ser conocida como Socialiser.

Orientado a las relaciones, extrovertido y entusiasta, la personalidad Tipo B será alguien a quien le encanta hablar de sí mismo, no para presumir, sino para agradar. Estar bien formado y conocedor de muchas cosas es un factor determinante para ellos. Sin embargo, cualquier forma de humillación pública es devastadora, ya que se considera un ataque a la persona en su totalidad, y no solo a la situación aislada.

En el trabajo, serían los constructores de relaciones, los que podrían cultivar mejores entornos de trabajo con diferentes personalidades y son muy buenos para convertir ideas en soluciones viables.

Personalidad tipo C

La personalidad Tipo C es la más detallada. Prosperan en entornos donde sus cosas están controladas y estables.

Ser acertados, racionales y aplicar la lógica a todo lo que hacen es donde realmente se muestra esta personalidad. Exigir lógica sobre la emoción es una característica dominante natural. No sufren de exageración o drama, de hecho, no les gusta porque quieren hechos y datos.

La personalidad de Tipo C también se puede conocer como el Pensador.

Orientada a los detalles, lógica y preparada, esta personalidad cuidadosa, ingeniosa y pensante es muy buena en una situación en la que todo debe ser analizado antes de tomar una posición. Les gusta controlar todo, incluso otros que pueden ser un aspecto negativo de esta personalidad. Tener todos los hechos a mano los convierte en una persona muy difícil de romper en ideas opuestas o cuestionar ya que interpretan todo con la información que tienen y se les da.

En un entorno de trabajo, son meticulosos con la información y los datos que tienen a mano. Por lo general, verá personalidades de Tipo C en roles dentro de la ciencia, la medicina y el derecho.

Personalidad tipo D

La personalidad tipo D es la existencialista. Están tranquilos en la superficie y disfrutan de que las cosas sigan igual el mayor tiempo posible.

Trabajadores duro por naturaleza, son personas que complacen a las personas como el Tipo B, pero quieren saber que son necesarios para su trabajo en lugar de ser validados por quiénes son. Requieren una sensación de seguridad y creen que tomar riesgos o cambiar es realmente bastante peligroso e imponente para el equilibrio de la vida.

La personalidad de Tipo D también se puede conocer como el Partidario.

Orientada a la tarea, estabilizadora y cautelosa, esta personalidad muy organizada es alguien que es visto como un partidario dentro de una empresa. Un partidario en el sentido de ayudar a los demás, mostrando compasión, consideración y cariño. Necesitan sentirse parte de un equipo, pero en ese equipo pueden actuar como una figura paterna, ayudando a los demás a triunfar y nunca renunciando a la tarea o al negocio.

En un entorno de trabajo, son muy buenos para realizar tareas repetitivas; de hecho, disfrutan de esa falta de variedad porque el cambio puede causarles angustia. También son muy buenos con la atención a los detalles, lo que los convierte en un candidato deseable que requiere estabilidad en su función.

Cómo miden las soluciones y diagnósticos de Thomas la personalidad en el lugar de trabajo

La prueba de personalidad en el lugar de trabajo de Thomas   se puede utilizar para ayudar a evaluar y comprender el tipo de personalidad y la personalidad más amplia de un candidato o empleado.

Basado en la teoría psicológica de los ‘5 grandes’ reconocida y respetada a nivel mundial, el indicador de rasgo de alto potencial (o HPTI), como también lo llamamos, evalúa seis rasgos centrales (conciencia, ajuste, curiosidad, enfoque de riesgo, aceptación de la ambigüedad y competitividad) para ayudar usted identifica al mejor candidato para un puesto e identifica el potencial de liderazgo, lo que agrega confianza a su reclutamiento.

Además, la evaluación del comportamiento de Thomas  , basada en la teoría DISC, ayuda a los candidatos y empleados a comprender cómo responden a determinadas situaciones en el lugar de trabajo, proporcionando una mejor comprensión de cómo administrar a cada individuo y su entorno de trabajo.

Ambas herramientas de evaluación ayudan a los candidatos, empleados y empleadores a saber más sobre sí mismos y cuáles son sus fortalezas y debilidades y cómo se pueden gestionar mejor su comportamiento y actitudes.

Ya sea que sea del tipo A o del tipo C, es posible comprender que todos tenemos diferentes formas de interactuar con nuestro entorno y las personas con las que trabajamos. Todos somos una mezcla de diferentes tipos de personalidad pero con rasgos más dominantes de unos sobre otros. Tener una comprensión de las características más dominantes conduce a una mejor comprensión del tipo de personas con las que trabajamos y el tipo de personas que somos.

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