Las ventajas de las soluciones de Thomas International en el reclutamiento

Al medir rasgos como la aptitud , el estilo de comunicación y la inteligencia emocional en un candidato por adelantado, pueden desarrollar una imagen mucho más clara del candidato, así como un indicador más fuerte de su idoneidad para un en específico.

Aquí en Thomas, ofrecemos una gama de soluciones y servicios que asegurarán que contrate al personal adecuado para su empresa. En esta guía útil, cubriremos las ventajas de las herramientas en el reclutamiento, de las cuales hay muchas.

Entre algunos de los principales beneficios, las empresas pueden experimentar una mayor satisfacción laboral, una menor rotación de personal e incluso una planificación de sucesión más sólida . Profundicemos en algunas de las ventajas para explicarlas con más detalle.

¿Cuáles son los beneficios clave de las herramientas en el reclutamiento?

Como se mencionó anteriormente, existen varios beneficios al usarlas para fines de reclutamiento. Estas soluciones están diseñadas para proporcionar datos objetivos y medibles para ayudar a los gerentes a tomar decisiones informadas para la contratación. Proporcionan información sobre los niveles de inteligencia del candidato, los valores, así como los comportamientos y motivaciones.

En otras palabras, pueden ayudar a los gerentes a profundizar en cómo y por qué un candidato podría actuar de cierta manera, por ejemplo, durante una llamada de ventas de alta presión o cuando trabaja como parte de un equipo. Pueden ayudar a los gerentes de contratación a:

1. Comprender cómo se comportarán las personas en el trabajo

Comprender cómo se comportará alguien en el lugar de trabajo es clave para contratar. Las herramientas que se centran en el comportamiento y la personalidad podrán proporcionarle datos que indiquen los estilos de comunicación preferidos de un candidato, su capacidad para mantener la calma bajo presión y lo que los motiva como individuo.

2. Identificar el potencial de liderazgo en los solicitantes de empleo.

Como determinante clave del potencial de liderazgo, lo ayudarán a determinar si un candidato podría ser un futuro líder . Al hacerlo, pueden apoyar una mejor planificación de la sucesión. El conocimiento de este tipo de ejercicios ofrece ayuda para informar a los 121 donde la progresión es un punto crucial de discusión. También pueden maximizar los niveles de compromiso y ambición entre los empleados.

3. Probar con precisión la inteligencia general de los candidatos.

Los ejercicios exploran la aptitud y la capacidad midiendo los niveles de inteligencia de un candidato frente a otros. Este método para medir la capacidad cognitiva puede informar cuánto tiempo le tomará a un candidato adquirir nuevas habilidades, qué tan bien manejarán las palabras o los números en el trabajo y qué tan rápido pueden procesar la información, por ejemplo.

4. Interpretar las emociones del candidato y su habilidad para mantener relaciones.

Al medir la inteligencia emocional de un candidato con ejercicios durante el reclutamiento, puede deducir qué tan bien podrían trabajar con otros miembros del equipo, comprender su forma específica de comunicarse con los demás y predecir qué tipo de gerente podrían ser.

¿Hay otras ventajas de usar el conjunto de herramientas de Thomas International en el reclutamiento?

Hasta ahora, nos hemos centrado principalmente en los beneficios de los ejercicios en lo que respecta a la medición de los empleados; sin embargo, las ganancias organizacionales se extienden mucho más allá de esto. La integración de los ejercicios con el proceso de selección de candidatos puede resultar en esfuerzos de reclutamiento que son más eficientes en tiempo, rentables, consistentes y estandarizados. Como resultado, pueden convertirse en un activo empresarial invaluable que no solo agiliza el reclutamiento sino que también garantiza un proceso de selección robusto, diseñado para mostrar solo a los candidatos más adecuados. Las soluciones y servicios de Thomas International ayudan:

1. Reforzar entrevistas cara a cara

Las entrevistas cara a cara, ya sea estructuradas o no, ayudan a formar una impresión inicial de un candidato. Dicho esto, los nervios pueden presentar un factor real en cómo alguien podría encontrarse. Por ejemplo, alguien podría desempeñarse terriblemente en una entrevista pero poseer todas las habilidades y características necesarias para el trabajo. Del mismo modo, un candidato que da una gran entrevista no siempre equivale a un gran empleado. El uso de herramientas junto con las entrevistas significa que no tiene que confiar solo en el desempeño cara a cara. Tendrá más ideas para llevar a mano, lo que ayuda a que la toma de decisiones sea mucho más fácil.

2. Ahorre tiempo en todo el proceso de reclutamiento

Los ejercicios de Thomas International ofrecen una gran cantidad de información sobre un candidato en un corto espacio de tiempo. Eso hace que estas pruebas sean una inversión invaluable para las campañas de reclutamiento masivo, como las evaluaciones de posgrado cuando tendrá que reducir a una lista restringida de un gran grupo de solicitantes lo más rápido posible.

3. Destacar las habilidades y habilidades del candidato (en lugar de solo educación y experiencia)

El CV o currículum vitae de un candidato puede describir sus logros profesionales y antecedentes educativos, pero no necesariamente profundizará en una revisión detallada del conjunto de habilidades relevantes para el rol que se está reclutando. Estos datos son invaluables para identificar las habilidades o rasgos de personalidad correctos para la vacante particular en cuestión.

4. Forjar consistencia en todo el reclutamiento

Los ejercicios de Thomas International le permiten trabajar con un modelo confiable una y otra vez, creando uniformidad en los niveles de reclutamiento macro e incluso micro. También ofrece puntos de referencia y conocimientos que puede volver a visitar más adelante para ayudar con la progresión y el compromiso de los futuros empleados.

Como hemos explorado, hay muchos beneficios al usar el conjunto de herramientas para fines de reclutamiento. Aquí en Thomas International, ofrecemos una amplia gama de soluciones y servicios para satisfacer sus necesidades de reclutamiento. Cubrimos todos los ángulos del perfil de candidatos, incluido, desde estilos de comportamiento hasta rasgos de personalidad, ayudándole a contratar a las personas adecuadas y crear una fuerza laboral comprometida y motivada. Póngase en contacto hoy para obtener más información sobre lo que podemos hacer por su organización.