Guía del empleador para ejercicios de aptitud

¿Qué son los ejercicios de aptitud y habilidad?

Los ejercicios de aptitud y habilidad son una forma de medir, basada en la cognición diseñada para la capacidad de una persona para tener éxito en una tarea en particular. Implican un ejercicio de la habilidad y la habilidad sin conocimiento previo y pueden llevarse a cabo en una variedad de formatos que incluyen resolución de problemas, razonamiento numérico, verbal y lógico, y reconocimiento de patrones, entre otros. Implican una serie de preguntas de opción múltiple con una sola respuesta correcta y los resultados se comparan con un promedio grupal.

Los ejercicios de aptitud y habilidad se han vuelto cada vez más populares durante todo el proceso de reclutamiento durante la última década como un método para limitar el sesgo y encontrar los candidatos más adecuados para un puesto. Comprender las habilidades de una persona relacionadas con la resolución de problemas, la aritmética y la comprensión puede arrojar luz sobre la idoneidad de una persona para roles particulares dentro de una organización en función de su conjunto de habilidades. Se han utilizado más ampliamente durante todo el reclutamiento para mejorar el proceso de contratación al encontrar la mejor opción para un rol utilizando medidas objetivas además del proceso de entrevista. Esto proporciona un campo de juego nivelado para que los candidatos sean evaluados de manera justa.

¿Cuáles son los diferentes tipos de ejercicios de aptitud y habilidad?

Hay varios tipos de ejercicios que se encuentran bajo el paraguas de las pruebas de aptitud. Miden una variedad de habilidades y destrezas diferentes que son relevantes para un rol o posición particular. Los diferentes ejercicios también son más o menos relevantes según el rol para el que está contratando y la industria en la que opera. A continuación, exploramos una variedad de ejercicios de aptitud que miden todo, desde la capacidad cognitiva y la inteligencia general hasta habilidades y habilidades más específicas, como el razonamiento mecánico.

Ejercicios de razonamiento numérico

Una de las secciones centrales de los ejercicios, el razonamiento numérico evalúa la aptitud y la fuerza numérica de un candidato. Las pruebas miden el rendimiento con tareas basadas en problemas numéricos y evalúan las capacidades básicas, así como la capacidad de interpretar y analizar datos. Pueden variar entre aritmética simple, como la suma y la resta, para interpretar datos numéricos, como gráficos y tablas.

Ejercicios de razonamiento verbal

Otro componente central de los ejercicios generales de inteligencia involucra el razonamiento verbal. Diseñados para medir la comprensión y la capacidad de comprender pasajes escritos, comúnmente usan preguntas que involucran respuestas verdaderas, falsas o que no pueden decir basadas en la interpretación del contenido escrito. Estas pruebas pueden identificar a las personas que sacan conclusiones o interpretan mal la información.

Ejercicios de razonamiento esquemático

Otra sección central de los ejercicios de aptitud involucra el razonamiento esquemático que mide la capacidad de un candidato relacionada con el razonamiento lógico y la resolución de problemas. A veces se les conoce como evaluaciones de razonamiento abstracto o inductivo y generalmente implican secuencias, patrones y, a veces, números. Ayudan a medir la capacidad de reconocer las reglas de un patrón o secuencia y aplicar ese conocimiento para identificar la respuesta adecuada.

Ejercicio de juicio situacional.

A diferencia de los ejercicios de aptitud relacionados con la inteligencia general, las pruebas de juicio situacional se centran en medir cómo maneja situaciones particulares en el lugar de trabajo. Por lo general, proporcionan una serie de escenarios hipotéticos donde el candidato responde con cómo reaccionaría en la situación. Ayudan a determinar el temperamento de una persona y si los valores y el comportamiento de un individuo se alinean con su negocio.

Bandeja electrónica o ejercicios intray

Los ejercicios de bandeja electrónica o intray se utilizan para comprender cómo una persona maneja la priorización de tareas, demandas competitivas y sobrecarga de información. Estos tipos de ejercicios son más comunes para los puestos junior o de posgrado donde los candidatos pueden tener muy poca experiencia en el lugar de trabajo.

Ejercicios de razonamiento inductivo

Los ejercicios de razonamiento inductivo caen dentro de la misma categoría que los ejercicios de razonamiento esquemático y miden las habilidades para resolver problemas. Se ocupan de la capacidad de procesar nueva flexibilidad de información y encontrar soluciones.

Ejercicios de habilidad cognitiva

El ejercicio de capacidad cognitiva es un término integral que cubre varios aspectos del ejercicio general de inteligencia. En lugar de simplemente enfocarse en una sola habilidad, proporcionan unos ejercicios amplios para las capacidades de una persona y pueden cubrir algunos o todos los siguientes: razonamiento numérico, razonamiento verbal, habilidades para resolver problemas y memoria. La calificación en estos ejercicios puede realizarse como una calificación general en todas las secciones o puede analizar los resultados de cada sección individual para determinar las fortalezas o debilidades en áreas particulares.

Ejercicios de razonamiento mecánico

Los ejercicios de razonamiento mecánico se aplican a los candidatos que requieren mayores niveles de habilidad técnica. Aplican una serie de preguntas relacionadas con conceptos mecánicos para comprender qué tan bien se desempeña un solicitante en un entorno práctico. La aptitud mecánica se evalúa comúnmente en roles dentro de ingeniería y ciencia, servicios de emergencia y el ejército. Los conceptos cubiertos en estas evaluaciones pueden incluir circuitos eléctricos, poleas, gravedad, fricción, aceleración y energía.

Ejercicios de Watson Glaser

Comúnmente utilizado con candidatos dentro del sector legal, los ejercicios de Watson Glaser son una prueba de aptitud diseñada para evaluar las habilidades de pensamiento crítico. Las preguntas tienden a involucrar argumentos y proposiciones, la capacidad de sacar conclusiones con la información proporcionada y cómo reconocer los supuestos.

Ejercicios de razonamiento abstracto

Los ejercicios  de razonamiento abstracto son muy similares a los ejercicios de razonamiento inductivo y de razonamiento esquemático. Se desarrollan para interpretar las habilidades y preguntas de resolución de problemas de una persona que implican la comprensión de secuencias y el reconocimiento de patrones.

Ejercicios de conciencia espacial

Se utiliza para comprender la capacidad de un candidato para considerar objetos 3D basados ​​en información limitada. También pueden relacionarse con mapas y direcciones, mostrando que una persona puede comprender los datos proporcionados y aplicar ese conocimiento. Estas habilidades son muy valoradas en algunos roles basados ​​en la ciencia, así como en arquitectura, diseño y topografía.

Error al comprobar los ejercicios

Común entre los candidatos evaluadores para roles administrativos, de investigación y administrativos, los ejercicios de verificación de errores miden la capacidad de una persona para detectar errores. Determinan qué tan bien alguien puede identificar errores dentro de grandes cantidades de información escrita y son indicadores altamente confiables de cómo una persona se desempeñará con esas mismas tareas dentro de su rol.

Cómo realizar los ejercicios de aptitud y habilidad

Los ejercicios de aptitud y habilidad pueden incluir una prueba escrita a mano (papel y lápiz) o, más comúnmente ahora, realizarse en línea. Los ejercicios de aptitud están diseñados para medir una serie de factores y pueden ser un ejercicio general de la capacidad cognitiva que tiene una amplia gama de temas o preguntas centradas en temas específicos. Todos están diseñados para crear una forma objetiva de evaluar candidatos mediante el mismo criterio para todos.

Los ejercicios de aptitud y habilidad pueden incluir alguna variación entre los ejercicios específicos del tema, pero casi todas las preguntas usan un formato de opción múltiple. El nivel de dificultad a menudo aumenta de fácil y directo a más difícil y desafiante a medida que el candidato avanza en el ejercicios. Si bien el formato sigue siendo de opción múltiple, las respuestas a cada opción a menudo incluirán varias respuestas que son incorrectas y algunas que son intencionalmente engañosas para probar realmente las habilidades del examinado para interpretar los datos.

Los ejercicios de aptitud y habilidad se llevan a cabo con límites de tiempo para toda el ejercicio o para cada sección. Esto admite medir velocidad y precisión. Los ejercicios suelen tomar alrededor de una hora y promedian aproximadamente una pregunta durante 1-2 minutos. Estos pueden variar según el proveedor del ejercicio y lo que mide la herramienta, como el razonamiento numérico, el razonamiento verbal, el razonamiento mecánico y el razonamiento espacial.

Thomas International puede apoyar a sus negocios al introducir herramientas como el GIA – aptitud y habilidad en su proceso de reclutamiento. Basándonos en nuestra experiencia y conocimientos, hemos desarrollado ejercicios diseñados para ayudar a las empresas a encontrar su mejor opción al contratar.

Puntuación y ejercicios de aptitud de marcado

Hay algunos elementos que se aplican al revisar los resultados de los ejercicios de aptitud y habilidad. El primero hace referencia a la puntuación bruta, que es la suma de todas las respuestas. La siguiente consideración es la cifra intentada que se aplica a cuántas preguntas el candidato intentó responder. La referencia final para un puntaje individual es el porcentaje de precisión, es decir, cuántas preguntas se respondieron correctamente frente a las que realmente se intentaron.

Estos puntajes no son particularmente valiosos en sí mismos. Para ser valioso para los empleadores, los datos deben indicar cómo una persona se compara con los demás. Aquí es donde se aplican los puntajes porcentuales, es decir, si un puntaje está en el percentil 72, entonces el 72% de las personas que fueron evaluadas obtuvieron puntajes más bajos.

La puntuación de precisión también se puede tener en cuenta para indicar la velocidad y precisión con la que respondió.

Preguntas de muestra de los ejercicios de aptitud y habilidad gratuita

Para ayudarlo a comprender mejor el estilo de cuestionamiento y medición aplicado a las diferentes secciones y tipos de pruebas de aptitud, a continuación incluimos algunas preguntas de práctica libre.

Pregunta de prueba de razonamiento numérico

¿Entre qué dos meses hubo el menor aumento o disminución proporcional en el kilometraje del topógrafo 1 en comparación con el mes anterior?

A) Meses 1 y 2
B) Meses 2 y 3
C) Meses 3 y 4
D) Meses 4 y 5
E) No puedo decir

Ejercicio de razonamiento verbal

Si las dos primeras afirmaciones anteriores son verdaderas, ¿es la tercera afirmación verdadera?

A) Los conejos del Sr. Brown son grises.
B) Todas las criaturas grises son amables.
C) Los conejos del Sr. Brown no son amables.

Pregunta de ejercicio de razonamiento esquemático

¿A qué conjunto pertenece la figura?

A) Conjunto A
B) Conjunto B
C) Ni el conjunto A ni el conjunto B

Pregunta de ejercicio de juicio situacional

Manejas un equipo de 10 personas. Sus empleados son competentes y cooperativos. Sin embargo, notó que últimamente tienden a tomar descansos largos y las tasas de trabajo parecen ser más lentas. Está contento de que haya un buen ambiente en la oficina, pero se siente incómodo por el efecto que está teniendo en el trabajo de sus empleados.

¿Cuál sería la mejor respuesta?

A) Anuncie que de ahora en adelante, cualquier empleado que quiera tomar un descanso debe hablar con usted primero.
B) Decidir que en un momento dado solo un empleado puede tomar un descanso para tomar café.
C) Discuta la situación con el equipo y solicite su cooperación.
D) Anuncie fechas límite para cada tarea que el equipo obtenga y reprenda a los empleados que no terminen sus tareas a tiempo.

Pregunta de ejercicio de razonamiento inductivo

Mira la secuencia de imágenes. Luego, elija la imagen que vaya con Z de la misma manera que Y con X.

Preguntas de ejercicio de razonamiento mecánico

¿Qué pescador tiene que tirar más fuerte de su caña de pescar para levantar el pescado capturado?

A) 1
B) 2
C) Ambos deben aplicar la misma fuerza
D) No hay datos suficientes

Pregunta de ejercicio de razonamiento abstracto

Mira los dos conjuntos de formas. Luego determine si una forma de prueba pertenece al Conjunto A, Conjunto B o ninguno de los dos.

A) Conjunto A
B) Conjunto B
C) Ninguno

Pregunta de ejercicio de conciencia espacial

Cuando se juntan correctamente, las tres piezas principales del rompecabezas crearán una de las siguientes formas (AE).

Tenga en cuenta que un lado marcado con X tiene que tocar X y un lado marcado con Y tiene que tocar Y. Elija la respuesta correcta.

Error al verificar la pregunta de prueba

¿Cuál es la versión correcta del estado de Landec Limited?

GIA –  inteligencia general (aptitud y habilidad) de Thomas

En Thomas International, capacitamos a las empresas para reclutar, retener y desarrollar a las personas adecuadas para cada función. Nuestra selección de ejercicios de aptitud y habilidad ofrece resultados psicológicamente probados respaldados por más de 35 años de experiencia y conocimientos. Al incorporar nuestra gama de herramientas de identificación y diagnostico de capital humano, puede determinar rápidamente si alguien será el adecuado para su negocio. Al entregar datos objetivos y significativos, puede tomar decisiones informadas durante todo el proceso de reclutamiento para lograr mejores resultados una y otra vez.

Thomas International está registrado en la British Psychological Society y auditado según los criterios técnicos establecidos por la Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos.