by Contenidos IMC | Jul 6, 2021 | Blog
El mercado piensa: Si alguien es bueno en su trabajo, será un excelente líder en el futuro. Thomas sabe: Las empresas realmente deben tener en cuenta la personalidad cuando se trata de planificar la sucesión de la fuerza laboral. ¿Alguna vez ha sentido que su...
by Contenidos IMC | Jul 2, 2021 | Blog
Muchos estudios de psicología modernos y tradicionales apuntan a cinco dimensiones básicas de la personalidad. La evidencia de esta teoría ha crecido a lo largo de los años con la teoría del principio que surgió en 1949. Los cinco rasgos generales de personalidad...
by Contenidos IMC | Jun 30, 2021 | Blog
La ciencia tiene que ver con los hechos, ¿verdad? Hecho tangible, determinado, comprobable. Entonces, ¿cómo es posible que la ciencia mida los elementos vagos y no cuantificables de la personalidad? En realidad, la personalidad es mucho menos sublime de lo que...
by Contenidos IMC | Jun 24, 2021 | Blog
A medida que las empresas busquen recuperarse después de un 2020 difícil, buscarán crecer y, por lo tanto, contratar a más personas. Sin embargo, es probable que muchos trabajen con menos recursos y aborden un grupo de candidatos más grande que en años anteriores como...
by Contenidos IMC | Jun 22, 2021 | Blog
El mercado piensa: En comparación con la incorporación de nuevas personas al negocio, la contratación interna es fácil. Thomas sabe: Si bien es posible que ya tenga una gran cantidad de talentos a su disposición, el reclutamiento interno puede salir muy, muy...
by Contenidos IMC | Jun 21, 2021 | Blog
¿Qué? La contratación predictiva es el concepto de utilizar un análisis basado en datos para determinar quién encajará bien en su puesto de trabajo y quién tiene más probabilidades de tener éxito en el puesto. Permite a los reclutadores tomar decisiones mejor...
