¿Ha tenido alguna vez una prueba de evaluación de habilidades? ¿Sabías que tenías uno en ese momento? ¿Quizás después de años de empleo tuviste que hacer uno? Todas estas son cosas que se han convertido en un lugar común en el empleo y le sorprendería saber que no está solo cuando se trata de querer comprender más sobre las evaluaciones de habilidades. 

Si bien vamos a entrar en más detalles más adelante, una definición rápida de una evaluación de habilidades es “una prueba diseñada para comprender si los empleados potenciales tienen las habilidades para realizar las tareas requeridas para su función”. En otras palabras, ¿tiene lo que se necesita para ser parte de la fuerza laboral en función de sus habilidades?

A lo largo de esta guía, le brindaremos una mejor comprensión sobre las evaluaciones de habilidades, lo que miden las pruebas, cómo se utilizan en el lugar de trabajo y le brindaremos un poco más de detalle sobre los diferentes tipos de evaluaciones de habilidades.

Las soluciones de identificación y diagnostico  de Thomas  tienen todas las herramientas y recursos que necesita para verificar sus requisitos de evaluación de habilidades.

¿Qué es una evaluación de habilidades?

A menudo denominadas “evaluaciones psicométricas”, las evaluaciones de habilidades están diseñadas para evaluar dos áreas clave; personalidad (su estilo de comportamiento preferido ) y aptitud (su capacidad en ciertas áreas, como habilidades verbales y numéricas). Estas evaluaciones ayudan a los empleadores a medir los tipos de habilidades que necesitará para un puesto en particular.

Las pruebas de evaluación de habilidades son solo una parte de la ecuación de evaluación del talento. Sin embargo, donde se diferencian de otros campos es que su objetivo es identificar las habilidades que tiene en relación con el trabajo que se está cubriendo o se ha llenado y usted está tratando de comprender qué brechas de habilidades puede haber.

Las pruebas de evaluación de talento más utilizadas:

• Pruebas de evaluación de habilidades
• Pruebas psicométricas
• Pruebas de personalidad
• Evaluaciones de capacidad mental general
• Evaluaciones de integridad
• Pruebas de conocimientos laborales
• Pruebas de juicio situacional

Si revisara la lista anterior, puede ver que las evaluaciones de habilidades son generalmente diferentes. No se centran en medir el conocimiento (como lo hacen las pruebas de conocimiento laboral) o los rasgos de personalidad (como la mayoría de las pruebas psicométricas y de personalidad). De hecho, las pruebas de evaluación de habilidades miden las habilidades reales, más comúnmente conocidas como habilidades blandas y habilidades técnicas.

Por lo general, una prueba de evaluación de habilidades se realiza con una serie de preguntas en una variedad de áreas.

Desde evaluaciones de preguntas múltiples hasta entrevistas cara a cara, todos estos escenarios de prueba se llevarían a cabo con exámenes escritos y orales y, más recientemente, combinaciones de ambos para brindar una mejor comprensión de las evaluaciones de habilidades.

¿Qué miden las pruebas de habilidades?

Las pruebas de habilidades están diseñadas para ayudar a los gerentes a comprender las habilidades de las personas y los equipos, así como a identificar las áreas donde se necesita capacitación. Ya sea para alinear a sus empleados actuales o nuevos empleados a una matriz de habilidades o si desea identificar dónde hay brechas en las habilidades que deben abordarse, una prueba de habilidades le brindará toda la información que necesita para poder tomar las decisiones correctas. .

Debido a la naturaleza misma de las evaluaciones de habilidades, hay muchas formas diferentes que pueden adoptar y su calificación es diferente.

Por ejemplo, una evaluación de habilidades duras, es decir, escribir un fragmento de código solo le dará una respuesta que sea correcta o no. Lo mismo se aplica a la evaluación de un caso en el que se le pide al candidato que cree una presentación con un video incrustado; solo puede tener éxito o fracasar en ese sentido.

Sin embargo,  la capacidad cognitiva se puede medir sobre la base de una escala móvil. Naturalmente, cada evaluación tiene una forma de ser medida con precisión dependiendo de lo que se esté probando. Pero, ¿cómo afecta la decisión de la dirección de contratar?

Cuanto mejor sea la prueba y la identificación de los candidatos con habilidades más relevantes, mejor será la contratación. Algunos candidatos también pueden ser adecuados para más de un puesto, lo que podría ser una ventaja tanto para la empresa como para el candidato. Comprender el nivel de habilidades que tiene en la fuerza laboral y lo que debe desarrollarse más es una ventaja estratégica.

¿Cómo se utilizan las pruebas de evaluación de habilidades en el lugar de trabajo?

Casi el 82% de todas las empresas utilizan algún tipo de prueba de evaluación previa al empleo, según el reciente informe Candidate Experience Research del Talent Board. Ese es un crecimiento marcado en los últimos años, pero ¿por qué? Porque las evaluaciones de habilidades pueden darnos información sobre el candidato o los empleados actuales que a veces se puede perder una entrevista básica o un CV.

Estas son algunas de las razones por las que las empresas pueden optar por utilizar pruebas de evaluación de habilidades, que incluyen:

Contratar nuevos empleados

Esto le dará una idea del candidato antes de tomar cualquier decisión. ¿Son adecuados para el papel que se anuncia? ¿Se adaptarían a un papel completamente diferente? ¿Tienen las habilidades necesarias o requerirían la cantidad adecuada de capacitación para convertirse en el candidato adecuado?

Evaluar a los empleados actuales para diferentes roles.

Para los empleados actuales, esto puede ser interesante para ver quiénes pueden tener un desempeño deficiente simplemente porque no tienen las habilidades necesarias para su función, pero podrían tener las habilidades necesarias en otras áreas del negocio.

Identificar empleados con alto potencial de liderazgo.

Las evaluaciones de habilidades también pueden ayudar a identificar a aquellos que tienen la mayor cantidad de potencial de liderazgo en función de los comportamientos y habilidades. Comprender quién puede liderar un equipo o potencialmente liderar un equipo en función de estas evaluaciones siempre será una ventaja para las empresas que piensan en el futuro a largo plazo.

Para comparar el talento dentro de una organización con puntos de referencia geográficos o de la industria.

Podría ser que esté comenzando su negocio desde cero, pero necesita dotar de personal a su equipo rápidamente. Una de las mejores maneras es comprender lo que buscan otros en su campo y hacer un análisis comparativo de sus posibles contrataciones para ver si tienen lo que se necesita para que su negocio sea un éxito.

Desarrollar el valor a largo plazo de los empleados

Uno de los atributos más importantes de cualquier negocio exitoso es cómo se siente el personal sobre el desarrollo y la mejora continuos. Es importante destacar que el personal quiere sentirse valorado y una evaluación de habilidades puede seguir destacando dónde hay margen de mejora.

Los diferentes tipos de evaluaciones de habilidades

Hay cuatro tipos principales de evaluaciones de habilidades, que incluyen; pruebas de habilidades duras, muestra de trabajo, capacidad cognitiva y personalidad. Ser capaz de determinar qué es lo correcto para su negocio será clave, sin embargo, las buenas pruebas de habilidades de evaluación incluirán la mayoría de las cosas que está buscando en su capacidad para evaluar candidatos.

Vamos a examinar más de cerca cada uno de estos y comprender cómo pueden ayudarlo a usted y a su organización a tomar la decisión correcta cuando se trata del proceso de toma de decisiones de la empresa.

Evaluación de habilidades duras

Se trata de pruebas de habilidades en un área específica, como desarrollo de software, matemáticas o mecanografía. Este es el examen ideal para los tipos de roles que requieren la competencia de los candidatos al completar las actividades laborales que realizan con frecuencia.

Prueba de muestra de trabajo

Se trata de “entrevistas de trabajo reales” en las que los candidatos pueden estar en condiciones de parecerse a las tareas que los empleados realizan en su día a día. Estos pueden verse como pruebas de juicio situacional, presentaciones de estudios de casos y pruebas de codificación técnica.

Prueba de capacidad cognitiva

Se trata de intentar comprender cómo se desempeñaría un candidato en escenarios laborales inesperados. Esto sería observar la capacidad de un candidato para pensar de manera abstracta cuando usa habilidades de razonamiento numérico y verbal.

Test de personalidad

Esto está tratando de medir cómo se manifiesta la personalidad de alguien. Es decir, los candidatos extrovertidos serían ideales para puestos de cara al cliente, mientras que los candidatos introvertidos no lo serían.

Cómo Thomas puede ayudarlo a comprender las habilidades de los empleados potenciales

Utilizando la teoría psicológica de los ‘5 grandes’, reconocida y respetada a nivel mundial, nuestra evaluación de la personalidad  (también conocida como HPTI o indicador de rasgo de alto potencial) le ayuda a comprender si alguien se adapta bien a una determinada función o puesto de trabajo.

Al evaluar seis rasgos centrales (Conciencia, Adaptación, Curiosidad, Enfoque de Riesgo, Aceptación de la Ambigüedad y Competitividad), también puede ayudar a identificar el potencial de liderazgo y ayudar a identificar al mejor candidato para un puesto, agregando confianza a su reclutamiento.

En combinación con nuestras otras evaluaciones , obtiene una imagen clara de los tipos de candidatos que tiene e incluso de la fuerza laboral que tiene en lo que respecta a habilidades, competencias e incluso comportamiento, lo que conduce a una mejor gestión y oportunidades de desarrollo para todos los miembros del equipo.

Ya sea que esté buscando la próxima superestrella para unirse a su equipo, posiblemente incluso comenzar a cambiar la dinámica del equipo o si desea medir el nivel de conciencia en su lugar de trabajo, la gama de herramientas y soluciones de Thomas le permite reclutar con datos, no solo con intuición.

Si está interesado en obtener más información sobre nuestras evaluaciones, hable con uno de nuestro equipo .